Voicyで朝倉祐介氏と対談した内容を、一部ピックアップしてご紹介
採用担当者の時間を生み出すオンライン人事サービス「CASTER BIZ recruiting」のnote担当です。
先日、ボイスメディアVoicyで朝倉祐介氏と対談放送をしました。
株式会社キャスターのCOOの石倉と、CASTER BIZ recruiting事業部長の森数の2人が対談しています。
今日はその対談放送の中で、皆さんに知ってほしいCASTER BIZ recruitingの話をピックアップします。
CASTER BIZ recruitingのサービスにかける想い
2020年10月5日の「人材採用に成功する会社 失敗する会社」の放送の中で、事業部長の森数が話したサービスにかける想いについてピックアップします。
法律のことは弁護士に相談し、会計のことは会計士に相談するのに、なぜ採用に関することだと自分たちでできると思ってしまうのか。
税理士や弁護士は専門家に頼むのが当たり前なように、「採用も当然のようにプロに頼むべき」という世の中にしたい。
そういう世の中になれば、みんなが強いチームを作れて、「こんなはずじゃなかった」が減り、日本の良い会社がどんどん増えていくはず。
そういう社会になるには私たちが結果を出し続けなければいけないと思っている。
CASTER BIZ recruitingは、採用を内製化すべきという考えに固執せず、採用の本質である「採用が成功するにはどうしたらいいか」を突き詰め、クライアントの採用成功まで推進します。
そして採用業界をアップデートしていくことを目指しています。
対談放送は以下より聞くことができます。
ファクトにもとづいた採用活動
2020年10月20日の「250社超の採用経験から見る採用の虚実」の中で、キャスターCOOの石倉が話したCASTER BIZ recruitingの特徴についてピックアップします。
採用の媒体やエージェントは数多くあるが、それぞれをどうやって使うかのノウハウは採用の仕事を1社2社してただけでは実は身につかない。
1社2社のデータだけでは、それが本当に体系的な知識に基づいているのか、その会社だからできていたことなのか分からない。
同時に何百社という会社の採用に携わっていたら、感覚論でなく、ファクトとして正しい知見がたまり、クライアントに成果としてお返しできる。
CASTER BIZ recruitingは、横断的にあらゆる企業の採用業務に携わった知見をもとに採用業務を推進します。
ノウハウの提供だけでなく、クライアントに成果をお返しするために「自分ごと」として業務にあたります。
対談放送は以下より聞くことができます。
まとめ
以上、ボイスメディアVoicyで朝倉祐介氏と対談した放送の一部をピックアップしました。
ぜひ聞いてください。
そしてVoicy、最近もっとも頻繁に使っているおすすめアプリなので、まだインストールしていない人はぜひインストールしてください！
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