2020年採用アドベントカレンダー

新米リクルーターが実践したCandidate Experienceを高める工夫

皆様こんにちは。本日は私、Nontsが担当いたします！昨年に引き続き、今年も参加させていただきCasterの皆様ありがとうございます。参加メンバー毎年勢いある方が集まっており、大変勉強させていただいています。私も、読んでくださった方に何かが提供できますように・・・！ ※この記事は、株式会社キャスター様の2020年採用アドベントカレンダーにエントリーしています！まずは簡単職務経歴を。携帯電話の販売員を経験した後、これまで中途採用領域のスカウトサービス事業（４年）、事業会

「働きがい」の意味から考える、本質的な採用ブランディング

こんにちは！「働きがい溢れる世の中にしたい」という想いでHR企業で働いている宮野ヨシフミと申します。働きがい系シンガーソングライターとして、働く人を応援する曲を作る活動を副業でやっています。よろしくお願いします。昨年に引き続きキャスターさん（CASTER BIZ recruiting）の採用アドベントカレンダー2020の企画に参加させていただいています。みなさんとても勉強になる記事を上げていらっしゃるので、採用に関わる方はぜひ他の記事も見てみてくださいね。さて、これ

「エンジニアサイヨウクエスト〜採用担当がサイロ化をしない方法〜」

はじめまして。 ACALL株式会社で人事をしております小林と言います。 CASTER BIZ recruitingさん主催の採用アドベントカレンダーの16日目を担当します。今回はCASTER のみほさんが採用界隈 Advent Calendar の募集をしていたので立候補して書くことになりました！完全にみきり発車した感が大きいですw そんな僕ですが、 2020年、人生で初めてエンジニア採用をスタート。エンジニア採用は未知の領域であり苦戦しながらも、 CTOにおんぶ

採用への初挑戦から3ヶ月。浴び続けたフィードバックを振り返ってみた。

ご挨拶おはようございます！こんにちは！こんばんは！はじめまして！ご無沙汰しております！お世話になっております！株式会社POLのPX（People eXperience）部で採用をメインに担当しています遠藤です。このたび、森数さんにお誘いいただき、CASTER BIZ recruitingさんの企画「採用アドベントカレンダー」に参加させていただくことになりました！13日目の担当です。他の方々のアドベントカレンダーもすごく勉強になるものばかりなので、下記カレンダー

地方において副業・複業が進まない理由とは〜地方でも、働き方をもっと自由に〜

　このたび、CASTER BIZ recruitingさんの企画「採用アドベントカレンダー」に参加させて頂くことになりました。　何を書こうか、自分らしい話題って何かなーと考えたときに、パッと浮かんだのは「地方×複業」でした。複業を始めて約６年、これまでに体験したことや想いをまとめてみました。「働き方ってもっと自由でいいんじゃないかな」　6年前、私が複業を始めた時に思ったことです。でも当時、地元札幌でそれを口に出した時、周囲の方々にはこう言われました。「それ

¥500

来年は「SaaS経験者を募集してます」って言わないで下さいね

お疲れ様です。もなきです。転職エージェントをしたり、キャリア系のYouTubeをしたり、スタートアップ企業の採用のお手伝いをしたりしています。昨年に続き、今年もありがたいことに「採用アドベントカレンダー」にお誘いいただきました。主催のキャスター社の皆さま、どうもありがとうございます。 ▼昨年書いたアドベントカレンダー幸い上記の「カジュアル面談」noteは多くの方に読んでいただいたこともあり（PV数も1万を超えました）、今年は昨年以上に何を書くか悩んだのですが、今回は

非エンジニアが、エンジニア採用に向き合うその時。〜リアルなSlackを添えて〜

はじめまして。READYFOR株式会社でエンジニア・デザイナー採用担当をしております、西和田です。このエントリーは、株式会社キャスターさん主催の「採用 Advent Calendar 2020」に当てた投稿で、私は2番目の投稿となります。壮々たる採用担当の方たちが寄稿しているので、是非他の記事も読んでみてくださいね！今回、非エンジニアの私がエンジニア採用担当になり、日々苦戦しながらも得たTips（主に現場エンジニアとの認識を合わせる方法）を、お伝えしたいと思っています

社員インタビュー記事はつまらなくなりがち問題に向き合ってみた話

こんにちは、人事のなべはるです。キャスターのみほさんから採用界隈 Advent Calendar のお誘いを受けて書くことになりました！これからきっと、皆さんがステキな記事を出してくれると思うのでお楽しみに！そんな採用界隈 Advent Calendar 初日は、採用広報でよく見る社員インタビュー記事をテーマにしてみました。ワンパターンになりがちな社員インタビュー記事採用界隈のみなさん、採用広報の一環として社員インタビュー記事を書くことがあると思います。自社のこ

メンバー全員リモート勤務の組織づくり〜実際にやってみてよかった事とうまくいく考え方〜

いよいよ明日から始まる #採用アドベントカレンダーの0日目を担当します森数（MihoMorikazu）です！採用を科学し、セオリーに基づいて結果を出し続ける採用プロ集団 CASTER BIZ recruitingの事業責任者をしています。今回の採用アドベントカレンダーに CASTER BIZ recruitingに関わる素敵な皆様がご参加くださり、あっという間に25人！とても嬉しいです。公開後、下のリンクから全ての記事が見られます。ぜひご覧ください。 noteのマガ

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採用への初挑戦から3ヶ月。浴び続けたフィードバックを振り返ってみた。

地方において副業・複業が進まない理由とは〜地方でも、働き方をもっと自由に〜

来年は「SaaS経験者を募集してます」って言わないで下さいね

非エンジニアが、エンジニア採用に向き合うその時。〜リアルなSlackを添えて〜

社員インタビュー記事はつまらなくなりがち問題に向き合ってみた話

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地方において副業・複業が進まない理由とは 〜地方でも、働き方をもっと自由に〜

来年は「SaaS経験者を募集してます」って言わないで下さいね

非エンジニアが、エンジニア採用に向き合うその時。 〜リアルなSlackを添えて〜

社員インタビュー記事はつまらなくなりがち問題に向き合ってみた話

メンバー全員リモート勤務の組織づくり〜実際にやってみてよかった事とうまくいく考え方〜

地方において副業・複業が進まない理由とは〜地方でも、働き方をもっと自由に〜

非エンジニアが、エンジニア採用に向き合うその時。〜リアルなSlackを添えて〜