2020年採用アドベントカレンダー

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#エンジニア採用

「エンジニアサイヨウクエスト〜採用担当がサイロ化をしない方法〜」

はじめまして。 ACALL株式会社で人事をしております小林と言います。 CASTER BIZ recruitingさん主催の採用アドベントカレンダーの16日目を担当します。今回はCASTER のみほさんが採用界隈 Advent Calendar の募集をしていたので立候補して書くことになりました！完全にみきり発車した感が大きいですw そんな僕ですが、 2020年、人生で初めてエンジニア採用をスタート。エンジニア採用は未知の領域であり苦戦しながらも、 CTOにおんぶ

採用への初挑戦から3ヶ月。浴び続けたフィードバックを振り返ってみた。

ご挨拶おはようございます！こんにちは！こんばんは！はじめまして！ご無沙汰しております！お世話になっております！株式会社POLのPX（People eXperience）部で採用をメインに担当しています遠藤です。このたび、森数さんにお誘いいただき、CASTER BIZ recruitingさんの企画「採用アドベントカレンダー」に参加させていただくことになりました！13日目の担当です。他の方々のアドベントカレンダーもすごく勉強になるものばかりなので、下記カレンダー

エンジニアリングをレストランの厨房に例えて説明してみた

CASTER BIZ recruitingさん主催の採用アドベントカレンダーの12日目を担当します。HRBrain VPoEの川田浩史です。キャスターさんと私は一緒にHRBrainの採用活動を頑張る仲間という関係性でして、具体的な取り組みや雰囲気はこちらの記事を見ていただくと伝わるかなと思います。一緒に仕事しやすく、非常にオススメです。さて、今回の記事で何を書こうかなと悩んでいたんですが、キャスターの採用仲間である三市さんから「今回のアドベントカレンダーで川田さんが唯

非エンジニアが、エンジニア採用に向き合うその時。〜リアルなSlackを添えて〜

はじめまして。READYFOR株式会社でエンジニア・デザイナー採用担当をしております、西和田です。このエントリーは、株式会社キャスターさん主催の「採用 Advent Calendar 2020」に当てた投稿で、私は2番目の投稿となります。壮々たる採用担当の方たちが寄稿しているので、是非他の記事も読んでみてくださいね！今回、非エンジニアの私がエンジニア採用担当になり、日々苦戦しながらも得たTips（主に現場エンジニアとの認識を合わせる方法）を、お伝えしたいと思っています