明日、管理職を辞めます。
こんにちわ。世界の多様な働き方を研究・実践しているYaccoです。('ω')いつも、お読みいただき、ありがとうございます。
「明日、管理職を辞めます」 ('ω')
こんなことがあっても、別にいい時代ではないでしょうか('_')
かくいう私も一度、管理職を降りました。理由は以下です。
❶管理職になっても、給与がほぼ変わらない➡日本ではよくある現象です。多少増えても、時給に換算すると減ることが多いようです。累進課税ですから、大してネット給与は増えません。
❷給与は変わらないのに、土日もメールを見なくてはならない（立場上）➡土日もメールが飛ぶのを拾わないといけないというプレッシャーがある。
❸特に権限が増えなかった➡ 特に何か決定する権限が劇的に増えたわけではない
日本では、あるあるの現象かとは思います。上記を乗り切り、さらに上にいけばいいことがあるのか、というとどうなんでしょうか？
管理職になりたくない社員は８割超
しかし、これは特殊なわけではないようですね('_')
一般社員の8割は管理職にはなりたくないと日本マンパワーの調査ではわかっています（2020年3月）
調査時期
2020年2月
有効回答
400人 ・20代～30代男性は"比較的"管理職に肯定的
・管理職になるなら8割超が「40代まで」と回答
・管理職になりたい理由は「報酬が増える」「自分が成長できる」
・管理職になりたくない理由トップは「責任の重い仕事をしたくない」
・管理職になるための教育研修やフォローアップ制度がある企業は約2割
アジアの管理職の報酬に完全に負ける日本
日本の管理職の水準は、先進国やおろか、アジアの管理職にも負けるという残念なニュース('ω')。。。
プレスリリース配信元：ヘイズ・ジャパン
管理職試験をさぼる人('ω')
どうやら、噂で聞くところですが、、、管理職試験を腹痛で休む人もいるとか、いないとか('ω')こうなると、双方にとってLose-Loseの関係ですよね。。。
管理職にならないマニュアルが売れるとか、売れないとか('ω')・・
海外では、やはり管理職希望は多い
海外では、一般に、まだまだ管理職（Manager）希望は多いようです。なぜなら、
✅給与が劇的に増える（国にもよりますが、1.5倍以上になることもある）
✅裁量・権限が増える（人を採用したり、投資したりする権限が大きい）
✅ステータスになる（将来のためのキャリア証明になる）
うーん、どれも日本にはなさそうです。
報酬が増えないなら、遣り甲斐を増やしたらいいかもしれません
とはいうものの日本の現状を考えると、管理職の給与を どん！と増やすことは考えにくいですね。
大企業では、その3割から5割！？を占める管理職以上に給与を乗せていったら、国際競争していくうえで、財布がいくつあっても足りません。
ならせめて、管理職の仕事で、雑多な部分を切り出す（アウトソースして負荷を減らす）、もっと権限・裁量を与える、成果報酬型にするなど、工夫はできないものでしょうかね？
何とか、Ｗｉｎ－Ｗｉｎの関係が構築すると良いとおもいますが。('ω')
最後までお読みいただき、ありがとうございます。
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