AIと考える働き方4.0以降の世界
今後、働き方はどうなるのでしょう？
以下の記事では、働き方4.0のお話をさせていただき、1.0は終身雇用がベースとなる1社勤め上げ、2.0は転職をすることでキャリアアップしていく転職型キャリアをご説明しました。
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3.0以降はどうなるのかを、もう少し、客観的に考えてみます。
AI（ChatGPTが予見する働き方3.0以降）
第3の働き方: フリーランスや独立契約者としての働き方
特徴: この働き方は、個人が自分自身のスキルや専門知識を活かして、一社に依存することなく複数のクライアントやプロジェクトで働くスタイルです。柔軟な働き方であり、仕事の種類や量、働く場所や時間を自分でコントロールできるのが特徴。
期待される効果: 個人のワークライフバランスの向上、専門性の追求、収入源の多様化。
まず、第3の働き方は、フリーランスが増える社会ですね。収入源の多様化がキーワードでしょう。すでにアメリカのフリーランス人口は4割近くとなっていることを考えると、すでにこの第3の働き方へのシフトが起こっているといえます。
第4の働き方: ギグエコノミー＆コンテンツワークに参加する働き方
特徴: 短期間の契約やプロジェクトベースで働くスタイルで、フリーランスの働き方と似ていますが、ギグエコノミーではさらに短期間・小規模の仕事が中心。アプリやプラットフォームを通じて仕事を受注し、多岐にわたる分野で活動する。
期待される効果: 労働市場の柔軟性の向上、個人のスキルや時間を最大限活用できる機会の提供、副業や兼業の普及。
上記、ギグ＆コンテンツワークにあたります。キーワードは、アジャイル化です。短期間・小規模な労働提供と報酬が繰り返されるでしょう。
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第5の働き方: リモートワークとデジタルノマド
特徴: テクノロジーの進化により、場所に縛られずに働ける「デジタルノマド」が増加しています。この働き方では、世界中どこからでも仕事ができ、地理的な制約から解放されます。リモートワークをさらに推し進め、国際的なプロジェクトに参加したり、異文化間でのコラボレーションが日常化します。
期待される効果: 労働力の地理的な流動性の増加、国際的な仕事の機会へのアクセス拡大、働き方の柔軟性と自由度の向上。
次の段階は、デジタルのノマド、そして、世界中からどこでも仕事ができる、そして得られる社会です。越境化がキーワードです。まさに、ギグとコンテンツが国境を越えます。
第6の働き方: AIと人間の協働
特徴: AIやロボティクスの発展により、人間と機械が共同で作業を行う「ハイブリッドワーク」が一般的になると予想されます。この働き方では、AIがデータ分析やルーチンワークを担い、人間は創造的な仕事や意思決定、対人関係の構築に集中します。
期待される効果: 効率性と生産性の向上、新しい職種やスキルの出現、人間の働き方におけるクオリティオブライフの向上。
この段階になると、ＡＩやロボティクスが発展し、人間がそもそも働くのか？どこまで？という段階になるでしょう。創造的な仕事のみになるかもしれませんね。
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