共感的理解の定義を言えますか？定義をしっかり捉えてキャリアコンサルタント試験に活かす7ワード！

突然ですが、「共感」「共感的理解」とは何でしょうか？
定義を正しく、言えますでしょうか？

意外とざっくり「何となく、相手の気持ちに立ってみる」、「うんうん」とうなづくこと、など自分なりの解釈でとらえていないでしょうか？

「共感」「共感的理解」とは何でしょうか？

キャリアコンサルタント試験で行う共感、受容、はげましなどそれぞれの定義をしっかりとらえておく、そして、その定義に沿った行動・発言を実技面接本番で発揮できることが大事です。

定義を曖昧なままにして、試験に臨んでませんか？

順番に大事な7ワードを紹介していきましょう。

「え？そんな意味だったの？」(*_*)
とびっくりされる方もいます。

順番に見ていきましょう。

★この記事の執筆者：よりや('▽')｜国家資格キャリアコンサルタント（学科だけ技能士1級合格）｜行動心理士｜海外で人事の学位取得（人事歴25年）｜1200名が参加したリードキャリアとは？｜イベント一覧(*^-^*)

１．共感的理解

共感的理解

「キャリアコンサルタントは、クライエントの内的世界を共感的に理解し、それ を相手方に伝えること。キャリアコンサルタントは、クライエントの気持や感情を、あたかも自分自身のものであるかのように共感すること」　【参照引用：キャリアコンサルティング1級技能士の会（キャリアの青本から）】

大事なのは、「相手方に伝えること」とある点です。

相手に伝えていますか？

多くの方が、「うんうん」とうなづくだけ、或いは「あ、そうですか、それはなぜ？」とすぐに理由を聞きたくなる方はいませんか？

まずは、相手の内的世界を理解しようとし、それを「伝えること」が大事なのです。

「つらかったのですね」「焦ってしまうんでしょうか」「悔しいのですね」　しっかり、相手方に伝えるというところまで、意識しせず、共感をないがしろにすると、関係構築で思わぬ停滞を招くかもしれませね。

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