貴方はどれ？40歳から分かれる3つの人材タイプとは？
40歳という年齢は、面白い年齢です。人生半分になると20歳代の頃よりも、自分の価値観（キャリアアンカー）がわかってきます。
私は、長年人材業をやっていて、様々な40歳の方とお話をしますが、40歳からは、顕著にその志向・価値観３つのタイプに分かれると思います（行動心理や、キャリア理論の立場からも）。
自分のタイプを知り、その後、行動に移すことはとっても大事です。これは、有名なマズローの欲求5段階説（晩年に6段階説）から上位を反映させているものです。
◆参考「マズロー欲求5段階説」引用：Freet-plus.com
❶承認欲求人
❷自己実現人
❸貢献人
あなたはどれですか？('ω')
❶承認欲求人
マズローの欲求段階説の3番目・4番目が強く反映される方々。主に、組織人です。組織の中での立ち位置を見つけて、自分の尊厳を得ることにやりがいを強く感じます。上位者から褒められる、承認されることが、生きがいという方々です。組織の上位者に多いです。
一方、このような承認欲求派は、❷とか❸のキャリアアンカーは薄いため、他者からの承認依存になるリスクがあります。
❷自己実現人
他者からの承認はさほど、気にしない。自分がやるべきことに一直線に向かう方々です。例えば、とある分野の専門家を目指し、目標が達成されることに強い遣り甲斐を見出します。
日本は、組織の中に存在もしますが、そのような方々は、居ずらさを感じていることも多いです。40歳を過ぎて、独立して、フリーランスになるか、起業家になる方もいます。
一方、自己実現派は、❶の承認欲求人からは、自分勝手だとか、ドライだとか、自由人と言われたりして、価値観が合わないこともあります。
❸貢献人
いわゆる資本主義の営利組織で働くよりは、他社・組織貢献のために活動し、他人の承認や自分を横に置いて、社会の志を満たすために、全力で行動します。その志を満たす行動自体にやりがいを見出します。
日本では、会社員にも存在しますが、営利を求める企業方針と合わないことも多いです。どちらかというと、国際NPOや、社会福祉の法人などに存在しています。政治家もこちらのカテゴリーでしょう。
一方、貢献人は、組織にいるとしたら、❶の承認欲求人の方からは、実績数字をあげないことや、組織にベクトルが合わない行動でトラブルになることもあります。
貴方はどれ？
大まかな分類です。ただ、傾向としては、どれかに当てはまるのではないでしょうか？自分の志向タイプを知り、その道を選ぶという勇気も40歳以降は必要かもしれませんね。
！！キャリコン試験合格のための「基本書」なら👇
この記事が気に入ったらサポートをしてみませんか？