上司部下の価値観の違いはケンタウロス！
こんにちは！みかんです。
私は中間管理職のサラリーマンをしています。
私の上司はよく言います。
上司「俺はこの会社に恩があるんだ。だから会社の業績がもっと良くなるように頑張るんだ。」
私「そうなんですね！(会社はいつから人になったんだろう…？)」
会社と自分が融合している
上司はことあるごとに、こんな発言をします。
私は良い部下としていつも肯定しています。
心のどこかで理解できていない自分がいます。
先日、会社が賃上げすることになった時の話。
上司「みんなの給料が上がってよかった。自分の今までの頑張りがみんなの給料に反映されてよかった。」
私「よかったですね！(給料の上昇率、物価上昇率より低いので実質下がっていますけど…。でも上司嬉しそうだし細かいことはいいか！)」
冒頭の上司の話も含め、なんか違和感を感じるのです。
上司「会社の〇〇さんに恩がある！」なら分かるのです。
「会社に恩がある！」と言われても会社は人ではないよね、と思うわけです。
会社と自分が融合している感じ。
上司の世代と、私の世代と、部下の世代
上司は50歳、私は34歳、部下の1人は26歳。
上司の入社年次は1997年、いわゆる就職氷河期世代です。
私の入社年次は2013年。リーマンショック後です。
部下の入社年次は2020年。コロナ禍です。
上司が会社に恩があると言っているのは、就職氷河期で採用を絞っている中、雇ってもらったからなのかもしれません。
私はリーマンショック後の世代なので、早期退職やリストラなどが世間を騒がせていました。
どこかで会社に対する信頼がなかったように感じます。
転職という言葉もちらほら耳にするようになった世代です。
部下の世代はコロナ禍で早期退職やリストラが加速した時代。
感覚としてはリーマンショック世代に近いように感じます。
転職は一般的になった世代です。
半人半馬、ケンタウロスで考えると分かりやすい！
世代別の会社との融合度合いは、ケンタウロスで考えると分かりやすそう！
ケンタウロスとはギリシャ神話に登場する怪物です。
上半身は人間、下半身は馬です。
人間側を会社との融合度合いが低く、馬側を会社との融合度合いが高い。
そうイメージしてください。
まず、34歳の私の世代は氷河期世代の上司たちの考えが色濃く残る時代、でもリーマンショックがあったから、会社をそこまで信用はしていない。
会社と半分ぐらい融合している世代です。
つまり、半人半馬のケンタウロスです！
次に、26歳の部下の世代はリーマンショック世代である、私たちケンタウロスの考えも吸収しています。
その世代はコロナ禍を経て、会社に対しての信用はほとんどありません。
この世代、入社するときに転職を意識している人は約半分にのぼるんだとか。
会社とほとんど融合していないので、人です！
最後に、50歳の上司の世代は就職氷河期で就職が困難な中、会社に雇ってもらったという気持ちが強そう。
「会社に恩がある」という言葉が出るのもうなずけます。
転職なんてほとんどない時代です。
会社とほぼ融合しているため、馬です！
上司！
馬！
私の机が汚いことで説教してくる上司が馬とは！
なんだか、かわいいではないか！
時代背景を考えるとお互い理解できる気がする
ここまで書いてみて、世代別に社会的な背景が異なることが分かりました。
私たちは年齢が離れると、お互い理解できない部分が増えてきます。
ただそれぞれの世代で、自分の思考に大きく影響を与えた出来事があると思います。
その背景が分かると、少しずつお互いのことを理解できるように感じました。
上司！馬！
これから上司の顔を見るたびにこの馬を思い出しそう…。
それにしてもかわいい（笑）
過去のことは水に流そうではないか！
上司もこのお馬さんに感謝するように！
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