保険♯23 :　「労働保険の免除制度」

今回は「労働保険の免除制度」について見ていきましょう。

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労働保険の免除制度について．．．

「労働保険の免除制度」:　事業主が経済的に困難な状況にある場合などに、労働保険料の納付を一部または全額免除される制度です。

免除される場合

労働保険料の免除には、いくつかのケースが考えられます。

• 事業の休止や廃止: 事業が休止したり、廃止された場合。

• 災害による被害: 自然災害や事故などにより、事業が大きな被害を受けた場合。

• 経済的な困難: 事業の業績が悪化し、保険料を納めることが困難な場合。

• その他の特別な事情: 上記以外にも、厚生労働大臣が認める特別な事情がある場合。

免除の申請方法

免除を受けたい場合は、所定の様式により、労働基準監督署に申請する必要があります。申請には、事業の状況を証明する書類などが必要になります。

免除される保険料

免除される保険料は、労災保険と雇用保険の両方、またはどちらか一方の場合があります。免除される期間や金額は、申請内容や事業の状況によって異なります。

注意点

• 免除は権利ではありません: 免除は、あくまでも行政の裁量によって決定されるものであり、申請したからといって必ずしも認められるわけではありません。

• 申請時期: 免除を受けたい場合は、できるだけ早く申請することが重要です。

• 必要な書類: 申請に必要な書類は、労働基準監督署に確認してください。

労働保険料の免除制度に関するよくある質問

• 免除期間はどのくらいですか？ 免除期間は、事業の状況によって異なります。

• 免除された保険料は後で払わなければなりませんか？ 原則として、免除された保険料を後で払う必要はありません。

• 免除の申請は一度だけですか？ 状況が変化した場合には、再度申請することができます。

まとめ

労働保険料の免除制度は、事業主の経済的な負担を軽減するための制度です。しかし、免除を受けるためには、一定の要件を満たす必要があります。

もし、労働保険料の納付が困難な場合は、早めに労働基準監督署に相談することをおすすめします。