新しい転職の方法⁉３選
最近、「お試し転職」や「副業・複業を経ての転職」を活用する企業が増加している背景には、働き方や雇用の在り方が多様化していることが挙げられます。
この流れは、企業と働き手の双方にメリットがあり、今後さらに広がる可能性があります。
面接の60分で２～３本では実力、即戦力になるかどうかを見抜くことって、かなりの難易度であり、採用する側についても言語化できておらず、勘、経験、度胸で採用をするかどうかを決めている。
上役がいいというんだから採用なんだという他責人事が多く、社内政治的に弱い立場にある人事がきちんと機能していないことも問題になっている。
昔からよく言われている高い買い物をして損をしたということを避けるためにはこれから増えてくる採用手段の１つであり、中途採用のみならず、新卒採用にも活かされてくることが多い。
求職者側からすると、スキルを正当に評価してもらうことができれば、年収のダウンを防げたり、自分に合わないと思えば断るハードルも低くなる。
企業側にとっても、仕事を求める側にもwin‐winの関係になるので、柔軟な採用手段になる事でしょう。
1. お試し転職のトレンド
お試し転職とは、正社員としての本格的な転職を行う前に、短期間の契約やプロジェクト単位でその企業の働き方を体験する仕組みを指します。
企業側のメリット
ミスマッチの軽減
本採用前にスキルや文化の適性を見極められるため、雇用後のギャップを防げる。
採用や研修にかかるコストの削減に繋がる。
多様な人材の獲得
フルタイム雇用をためらう人材（例えば、現職の業務に不満があるが即時転職を避けたい人など）にアプローチ可能。
柔軟な人材活用
プロジェクトベースでの雇用を活用することで、必要なときに適切なスキルを持つ人材を確保できる。
求職者側のメリット
企業文化の理解
事前に職場環境や業務内容を知ることで、転職後の不安やストレスを軽減できる。
リスクの軽減
一度「お試し」で働いてみることで、自分に合わない場合は本採用を見送ることが可能。
キャリアの柔軟性
短期的な働き方を通じて、自身のスキルを試したり、新しい職種に挑戦するきっかけを得られる。
2. 副業・複業から転職する動き
副業や複業（複数の仕事を持つ働き方）を経て転職をする人も増加しています。これは、働く人々が副業で得た経験やスキルを通じて新たな可能性を発見し、より適したキャリアに進むケースが増えているためです。
企業側のメリット
多様なスキルを持つ人材の採用
副業で得た実務経験やスキルを持つ人材を採用することで、企業に新たな視点やノウハウをもたらす。
即戦力の確保
副業や複業を通じて実績が証明された人材を採用できるため、研修コストや立ち上がり時間が短縮される。
柔軟な働き方の提案
副業や複業の経験者に対して柔軟な勤務形態を提供することで、優秀な人材を引きつける。
求職者側のメリット
キャリアの拡張
副業を通じて新しい業界や職種を経験することで、自分の可能性を広げることができる。
転職前にスキルや適性を確認する機会となる。
収入の安定
転職活動中も副業を継続することで、経済的な不安を軽減できる。
ネットワークの構築
副業を通じて得た人脈が、次のキャリアのステップにつながることが多い。
背景にある社会的な変化
1. 働き方の多様化
「終身雇用」の概念が薄れ、多様なキャリアパスが受け入れられるようになった。
副業や複業を通じて柔軟な働き方を実現する人が増えた。
2. 人材不足
特にIT業界や専門職では、即戦力人材の獲得が課題となっており、企業は柔軟な採用方法を模索している。
3. 個人のキャリア志向の変化
個人が自分のキャリアに対する主体性を持つようになり、「自分に合った働き方」や「やりがい」を重視する傾向が強まっている。
4. テクノロジーの進化
リモートワークやプロジェクト管理ツールの普及により、物理的な制約が減少。副業や複業がしやすくなった。
これからの展望
お試し転職や副業・複業を活用する企業が増えることで、以下のような未来が期待されます：
採用の柔軟性が向上
「試しながら働く」ことで、企業も求職者もミスマッチを減らせる。
個人のキャリア形成が促進される
副業やお試し転職が、個人のスキルアップや新しいキャリアの探索につながる。
企業文化の多様性が広がる
副業経験者が新たな視点や価値観を持ち込むことで、企業内のイノベーションが促進される。
まとめ
お試し転職や副業・複業を経ての転職は、企業と求職者の双方にとってリスクを軽減しつつ新たな可能性を切り開く仕組みです。
多様な働き方が広がる中、企業は柔軟な採用方法を取り入れることで競争力を高め、求職者はより自分に合った働き方を見つけやすくなるでしょう。
今後、このようなトレンドはさらに加速していくと考えられます。
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