本当は教えたくない⁉内定承諾をする前に転職先を見極める3つポイント

新卒有利!?中途有利!?

巷で言われているのが、新卒で入る会社、中途で入る会社である。
実際に存在するから、情報をちゃんと読み取らないと出世ができない可能性がある。

企業のカルチャーを確認する際には以下のような方法が考えられます:

1:求人情報の確認

求人広告や企業のキャリアサイトで、中途採用への姿勢や評価制度、キャリア開発支援などの記載を確認する。

2:社員インタビューの実施

実際に現場の社員にインタビューを行い、中途入社者の活躍状況や昇進実績などを直接聞く。

3:社内制度の確認

教育研修制度、OJT体制、異動・昇進の制度などを確認し、中途入社者の活躍を後押ししているかを把握する。

4:SNSや評判サイトの確認

企業の社員ブログやSNS、求人サイトの口コミなどを確認し、中途入社者に対する企業の姿勢が見えてくる場合がある。

5:面接時の質問

面接の際に、中途入社者の活躍事例や登用実績などを積極的に質問し、企業の対応を確認する。

6:役員が新卒からの社員？中途社員？割合は？
新卒社員が役員になっている確率が高いのと、中途社員が役員になっている確率が高いのかで社内の風通しのよさがわかってくる。
ホームページでチェックをしたり、内定承諾前に質問をしてもいい事です。

これらの方法を組み合わせることで、企業の中途採用に対する姿勢を総合的に把握することができます。
中途採用を重視する企業文化は、キャリア形成の機会が得られる良い環境といえるでしょう。

自分の強みと会社の強みが一致している!?

自分の強みと企業の強みが一致することは、理想的な転職先を見極める上で非常に重要なポイントです。
自分の強みと会社の強みが一致していることは良い転職先となる可能性が高いと考えられます。

1:即戦力として活躍できる

自身の強みが企業のニーズと合致しているため、即戦力として活躍できる可能性が高い。

2:評価と昇進につながる

自身の長所が組織の強みと一致するため、適切に評価され、キャリアアップしやすい。

3:やりがいと満足感が得られる

自分の強みを存分に発揮できる環境なので、仕事に対するやりがいと満足感が得られる。

4:長期的な視点での成長が期待できる

自身の強みが活かされる環境なので、中長期的なキャリア形成が見込める。

5:ヒアリングをして俯瞰の位置から判断をする

自分がいきたい会社の商品やサービスに触れて、どこが好きなのか？どうしていきたいのか？を書き出してみましょう。
経営陣やバックメンバーの出身業界、出身会社なども調べられるといい。

したがって、自分の強みと企業の求める人材像が合致しているかを見極めることは、自身に最適な転職先を選ぶ上で重要なポイントといえます。

企業文化やビジネスモデルなど、様々な観点から良いマッチングを探ることが大切です。

転職先を見つけるチャンネル

転職先を見つけるときに思いつくチャンネルは5つある。
1つ目はヘッドハンティング
2つ目は転職エージェントを使う
3つ目はダイレクトリクルーティングのサイトを使う
4つ目はビジネスSNSをつかう
5つ目は友人、知人からの紹介または直接応募

この順番は費用が掛かる順番でもある。

ヘッドハンティングについては欧米では当たり前におこなわれることですが、日本ではまだまだあまり知られていない。

昔は雑誌で取り上げられたり、業界で有名になると会社に電話がかかってきたり、資料が勝手に届いたりした時代が懐かしい。

それが今ではSNSでも一本釣りになるケースが多く、方法と手段が変わったというのが現状だろうか。

人材紹介会社に登録をすると大手ならいろいろな求人を紹介してくれるのはもちろんですが、自分の強みやキャリアの未来像をしっかり共有できていないと難しい。

入社をしてから3カ月から6ヵ月の試用期間中に退職をしなければ、返金されないシステムになる。

ダイレクトリクルーティングのサイトも多くなっており、有料会員にならないといけないものなどが乱立している状態。

広告費用はあまり高くないが採用が決定して働きだすと、人材紹介会社同様にフィーが発生するシステム。

ビジネスSNSなどを使っていると、直接DMが届くことが多いのですが、結局はスカウトメールが直接DMに変わり、開封したかどうかをもろに見える形になっている。

また、求人票の内容が載っていないビジネス系SNSもあるので、情報をきちんと取っておかないと、入社した後にそれって…違うじゃん！と思っても後の祭りになってしまう。

友人・知人の紹介で入社をするパターンは前提条件と労働条件が違うケースなどが発生するのはもちろんですが、入社してから退職しづらいリスクがある。

どのチャンネルを利用したとしても、メリット・デメリットがあるので、きちんと把握したうえで、3つ以上は常にチャンネルを使うようにしてください。

人材紹介会社を使いながら、自分で求人サイトをチェックしたり、気になる企業のホームページなどを確認しておくことは常にやっておいていいでしょう。

SNSの弱いつながりをつかっていろいろな情報を確認しておくこともいいかも知れません。

ちくしょう！転職だ～！って思ったり、早期退職の優しい圧力を感じてから、動く人もいらっしゃいますが、いつ何時でも動けるように準備をしておかないと、タイミングが合わなくなってしまうこともあるので、注意が必要です。