会社名から個人名で仕事をするための3つのポイント

自分の名前で仕事をする時代へ

バブルが崩壊をして、終身雇用、年功序列が廃止され、転職することが当たり前のようになった時代。
企業は即戦力を求める傾向にあり、いまだに投資とリターンを考える。

その中で社畜、働かないおっちゃんなどという言葉もでてくるようになった。
昔はそういう人が会社にいて、害がないとされていた時代もある。
しかし、リーマンショック以降については、リストラ対象か早期退職者対象へと変わった。

2010年代に入ると、ノマドやフリーランスという言葉が注目をされるようになる。
会社に所属をすることなく、やりたいことをやるという働き方である。
いろいろな人達がマスコミやメディアを賑わしていたのはつい最近のことである。

ここで間違えてはいけないことが1つだけある。
一発屋にならないようにしないといけないということである。
X軸が自分のキャリアとしてあった時、Y軸は時間の流れである。

二次関数ではないが、長く活躍をしている人たちの特徴として、時代の流れにコツン、コツンとあたっているのがほとんどである。
一発屋といわれる人は出会い頭の事故のように、ドッカ～ンと当たるから、
長続きをしなくなることが多いんです。

ちゃんとした戦略がそこには必要であるということ。
時代の流れに身を任せていたら、そのまま流されてしまい、目的地を目指すどころか、大きな海原に漂流をしてしまう。

会社の看板を外した時、個人名で仕事ができるかどうかが問われる時代である。
よくあるのが、人材輩出企業出身者が独立開業をしても成功をするとは限らない。
ちゃんと戦略を考えて行動をしている人であれば、もう一度華を咲かせることができるだろう。

私も経験があるが、会社が変わった瞬間に手のひら返しのように冷たい対応をされたことがある。
大手企業にいるときは看板で仕事ができていたことを実感した瞬間である。
よほど懐に入り込んで仕事をしていない限り、お断りをされてしまうのが現実である。

そのためには○○ということについては××さんだということを印象づけることが必要です。
ビジネスのためにいろいろコミュニケーションを取る人はいますが、表面上のことであり、真の問題解決に繋がっていない事が多い。

これからの時代は自分の強みを全面に出していかないといけない時代である。
スキルのタグ付け、USPの発見ということをいわれているけれど、自分の強みがどこにあり、どの領域の専門家であるということを、いろいろな人に知ってもらうにはどうしたらいいのかを考える時期でもある。

実績も企業ブランドもないという人はほとんどいません。
きちんと自己分析をすることで気づくことも多くあります。
努力と才能の両輪でちゃんと動いている人は成功をしています。

才能も努力も0〜5の段階をつけるとしたら、あなたはどれぐらいですか？
才能が1〜3であっても、努力で5が出せる人は、成功する人になります。
たいていの人が5のつもりで、1とか2ぐらいの努力をしていない。

酒の席で愚痴を言ったり、陰口を叩く人たちは努力が足りないでしょう。
ネガティブな理由で仕事をしているなら、その会社から転職をしたほうがいいでしょう。
その人がガンの巣窟かもしれませんから。

日本の雇用というのは労働三法で守られている部分がある。
能力が基準値以下であっても、きちんと明文化できて、誰しもがその通りであると認めると解雇ということになる。

雇用の補助金をもらっている会社であれば、解雇を出すということは、補助金がもらえなくなるということになる。
補助金が投資機会を支えている企業もあるぐらいだから。

また現在でも残っているのが副業規定というものである。
就業規則というものは労働三法より力を持っているケースがこれである。
企業にもよるが曖昧に書かれているケースが多い。

最近改定をしている企業であれば、雇用されている期間はアルバイトなど、
労働に対する対価をもらう仕事については禁止している企業がある。
これは就業規則を見て、人事に聞いてみないとわからないこと。

会社員の副業の問題とは

日本企業の場合は正社員、契約社員など雇用形態にかかわらず、
会社の法律である就業規定、就業規則というものが存在していることを忘れてはいけない。
これに違反する行為があった場合は最悪、懲戒解雇なる可能性がある。

事前に就業規則の確認と人事部の見解を聞いておく必要があるだろう。
抽象的な言葉が並んでいるのと、法律の解釈を誤るとそれが落とし穴になる可能性があるからである。

それがクリアできればいいと思ってしまうが、もう一つ心配なことがでてくる。

副業規定をクリアしたところで、税金の問題である。
年収に比例していくのが社会保険料であり、住民税や地方税も連動する。

確定申告をしないと、追徴課税の対象になってしまったりするし、個人事業主としてやるのか、会社をつくってやるのかという問題もある。
税率が違うことや届け出などが必要になることを忘れてはいけない。

また、本業である会社員のことを疎かにしてしまってはいけない。
あくまでも就業時間以外で本業に影響が出ない範囲でやらなければならないからである。
関係性がありそうなことを副業の場合は、会社から損害賠償の対象になるかも知れない。

情報漏洩があったり、インサイダー的な部分もあるかも知れないというリスクがある。
機密情報の漏洩を疑われてしまうと、懲罰委員会行きになるから注意が必要だ。
懲罰がつくということは転職にも不利になることを承知しておいてほしい。

中途半端な覚悟と年収が足りないからといって副業へ走ることはオススメしない。
むしろやめておいたほうが無難であろう。
リクスを犯しても、リターンが確実に得られるという自信があるのであれば別である。

これは転職をする際に決断をすることに近いような気がする。
ロジックで自分の基準に合わせていくのか、感情や感覚で結論を出してから、自分の基準に合わせていくのかという問題である。

副業を始めるには！？

就業規則が問題なく、人事部からも利益を出してもOKということがわかったら、個人事業主として始めるか、合同会社として始めるのか、株式会社として始めるのかという選択肢がでてきます。

信用度が高いのは、株式会社、合同会社、個人事業主ですが、起業のハードルが低いのは、個人事業主、合同会社、株式会社になります。

すぐにマネタイズ化できて来るのであれば、合同会社や株式会社から始めることをオススメします。

ただ9割の人は個人事業主から始めた方がいいかも知れません。
理由はすぐにマネタイズ化できないこともあるので、実績を作ってから合同会社、株式会社に格上げをしていくほうがいいかも知れません。

10年で10％の継続率を考えると届け出1つで簡単に開業、廃業をすることができる個人事業主から一歩、一歩確実にやっていくことをオススメします。

トラブルに巻き込まれたくないとか、ダンピングが嫌だとかいろいろありますが、信用がなければ取引条件は厳しくなります。

ココナラ、ストアカ、ランサーズなどを活用する人もいらっしゃれば、フリーランスに特化をしているエージェントに営業をしてもらって、案件を獲得している人もいたりします。

もちろん自力で営業して案件を獲得したり、セドリなどで副業をする人もいます。
最近ではウーバーイーツなどのデリバリースタッフとして、スキマ時間にギグワーカーとして働いている人もいらっしゃいます。

副業は自分が楽しく仕事ができる分野で始めるのがいいでしょう。
マネタイズ化しようとして思うようにいかなかったら、モチベーションも下がってしまいますし、継続的にやってみないとわからないこともあります。

いろいろな知識を詰め込んで止まっているより、動きながらいろいろなことを覚えていきながら、マネタイズ化していけるようにするほうが、細く長く続けることができるでしょう。