会社に頼るな！ミドル世代が今すぐ始めるべきキャリア戦略
「ただ言いなりになるだけでは、真の評価は得られない」
長年会社に貢献してきたのに、突然のリストラ宣告——そんな現実が、あなたのすぐそばまで迫っているかもしれません。
「自分は大丈夫」と思っていても、会社の方針が変われば、昨日までの評価は一瞬で覆ります。特に、ミドル世代や管理職の立場にある方は、これまで築き上げてきた経験やスキルが、思いもよらない形で「不要」と判断されることもあるのです。
しかし、ここで大切なのは、会社に評価を委ねるのではなく、自分の市場価値を自分で高めること。
会社に頼らず、真の評価を得るために
自分のキャリアの「棚卸し」をする
これまでの経験やスキルを客観的に整理し、今の市場でどれほどの価値があるのかを把握しましょう。新しいスキルを積極的に学ぶ
変化の激しい時代だからこそ、現状維持はリスクです。最新のトレンドを学び、次のキャリアにつながるスキルを身につけましょう。社外ネットワークを広げる
会社の外に視野を向け、異業種の人々と交流することで、新しい可能性が見えてきます。自分の価値を発信する
言われたことをこなすだけではなく、積極的に意見を発信し、自分の能力を示しましょう。SNSやブログで知見を共有するのも有効です。「次の選択肢」を常に持っておく
転職や独立、副業など、複数の選択肢を用意しておくことで、どんな状況でも柔軟に対応できます。
自立心を持ち、キャリアの主導権を握ろう
あなたの未来を決めるのは会社ではなく、あなた自身です。言われたことをこなすだけの働き方を続けるのではなく、自立心を持ち、自らの価値を高める行動を始めましょう。
「今の働き方で、本当に大丈夫か？」
そう思った今こそ、自分のキャリアを見直すタイミングです。
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