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midnight blues

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midnight bluesは時事ネタを中心にちょっと違う角度から切り込んでいくコラムです。いつもの働き方とは違う内容になっております。深夜の喜怒哀楽やいろいろな感情が混ざり合う…
midnight bluesは時事ネタを中心にちょっと違う角度から切り込んでいくコラムです。いつも…
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#福利厚生

midnightblues VOL7

根本的な解決になっていないジョブ型への移行永田町の先生方がジョブ型への移行して、人材の流動化をすることで、令和版の所得倍増計画といっていますが、根本的に間違っていることに気づいていない。 昭和版の所得倍増計画は、敗戦後焼け野原だった時代から、アメリカに追いつけ追い越せということを目標に、バブル経済期の80年代中頃まで一気に伸びてきた。 GDPも右肩上がりになり9%を超えることもあり、80年代中頃には世界2位まで上がっていた。 しかし、80年代中頃の日米貿易摩擦が起きると

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midnightblues VOL3

リストラの名簿に名前が載らないためにはジョブ型とメンバーシップ型の両輪で進む企業があったり、完全ジョブ化する企業があったり、働き方もいろいろ、企業も独自性を出すためにいろいろな働き方を提案したり、いろいろな動きが活発化しています。 老害、働かないおっさん、妖精さんなどいろいろな名前がついてしまっている、ミドルからシニア層の社員については、常にリストラの名簿に名前が載っていて、いつ戦力外通告をされるかわかりません。 早期退職の希望枠に足りない場合については、〇〇さんは早期退

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