midnightbluesVOL8
女性にやさしい会社という幻想1985年に制定をされた男女機会均等法により、女性の社会進出がどんどん進んできた。
ほとんどの企業が男性と女性の比率が同じぐらいにまで変化をしてきたのは、ここ30年ぐらいの話である。
それにともない、キャリアウーマンという言葉も生まれた。
最近ではいろいろな企業が福利厚生の一環として、育休を最大6年取れるとか、男性も育児休暇を取れるなど、差別化をするために会社が従業員のこどもの成長を助けるという流れが出ている。
これは女性が社会に進出しただけで
