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テーマ：あなたの”キャリアフライ”とは？ 外国籍社員の方に対し、「日本でのキャリアフライ…
テーマ「外国籍社員と共に創る強い組織づくりとは」 先進国では当たり前になりつつある「多国…
Today we, Career Fly team, went to the HR B2B service company “JoBins“ to understand t…
「日本で働く」を実現し、自身のキャリアを広げ活躍している外国籍人材にインタビューする企画…
日本で活躍する外国籍リーダーへ今後の飛躍（Career Fly）を訊く！ 異国の地日本に拠点を持ち…
こんにちは。キャリアフライ マーケティング部です！ 日本企業が外国籍雇用を検討する際に、給与設定をどのように対応しているか事例を交えながらお伝えします。 これまでの企業対応で多いのは、 １）標準給与テーブルに合わせる ２）特別に給与設定をする これら2パターンが弊社事例で存在します。 １）に関してはシンプルな考え方で、外国籍だからって特別扱いせず日本人社員と同じ設定でやりましょう、というケース。 では、なぜ２）のケースが発生してくるのか？ それは、希望給与額と現年収を照
こんにちは。キャリアフライ代表、大野理恵です。 「外人、がいじん」 「外国人労働者」 入…
