＃16 逆質問の意図【番外】 面接官に「仕事のやりがい」を聞くのはありかなしか？
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キャリアコンサルタントの笹井典子です。
逆質問、学生の皆さんが悩むテーマです。
前回と前々回で、企業側が逆質問をする意図は何か？ということや、逆質問を考えるポイントについてお伝えしました。
逆質問の意図①何故採用面接では逆質問を聞いてくるのか？
逆質問の意図②逆質問を考えるときに大切な２つのこと
本日は番外編。
最近学生からよく聞く「逆質問ネタ」について、誤情報が飛び交っているのが気になったので番外編です。
困ったときにはGoogle先生に聞けばなんとかなる世の中。
逆質問についても検索すれば、「鉄板の質問」「逆質問50選」など、様々な対策や「答え」が出てきます
前回の投稿でもお伝えしましたが、逆質問について考えるときのポイントは以下の３つ
①企業に対しての興味を持てているか？（企業研究できている？）
②企業で働くイメージができているか？（ミスマッチはない？）
③その質問に意図があるのか？（逆質問することが目的になっていないか？）
ネットから引っ張ってきた質問は、時間を埋めることはできるかもしれませんが「質問する事が目的になっているな」という事が見破られてしまいます。
ある学生から聞いた、こんな怖い話があります。
逆質問で、ネットで調べてなんとなく気に入ったこんな質問をしたそうです。
「仕事をしていて、どんなときにやりがいを感じますか？」
すると、人事の方は一言、若干キレ気味に言ったそうです。
「その質問、今日で３人目なんだけど流行ってるの？」
面接のその場の空気が凍りついたそうです。
怖っ！！！！
確かに、やりがいって自分で見出すものだから、人のやりがい聞いてどうするの？という点でもツッコミどころありますね^^;
おそらく、ネットの「逆質問●●選」みたいなところに出ていたんでしょうねー
３人同じ質問が続いたのは不運としか言いようがないですし
人事の方も、そこは笑顔で答えて、笑顔で不採用にすればいいじゃんって思いますが💦
題名の「仕事のやりがいを聞くのはありかなしか？」という答えについて、私は個人的には「なし」だと思っています。
逆質問として、最初にするのはやはり業務や事業に関わる事だと思います。
仮に体験談や価値観を聞くのであれば、１０個目以降の質問でしょう。
それも「自分はこのように考えているが、実際はどうなのか？自分が働くイメージをもっと明確にしたい」という「自分で考えている」という意思表示と、「質問をする意図」を持って聞くと良いと思いますよ。
本日も最後までお読みいただき、ありがとうございます。
Have a great career_weave!
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