内定先からのオファー額を1時間の面談で100万円アップさせた年収交渉術

このnoteは私がこれまでに実践してきた年収交渉でオファー年収を引き上げる方法をお伝えします。

せっかく転職するなら内定先からできる限り高い年収を貰いたいと考えている方々にそのメソッドをお伝えするのがこの記事です。

転職活動はちょっとしたコツを掴むだけで同じ会社から提示されるオファー金額が100万円単位で変わります。年収が100万円くらいブレるのは当たり前で、場合によっては200万、300万上がることも珍しくない世界です。

実際に私は内定後の1時間の面談でオファー年収を当初提示されていた金額よりも100万円以上アップすることに成功しています。これは言い換えれば、年収交渉のスキルがない状態で転職活動をしている人は大損している可能性が高いということです。

交渉は苦手・・という方は多いと思いますが、年収交渉は要点を抑えておけばどなたでも実践できます。年収交渉はテクニックの世界だからです。

とはいえ年収交渉は闇雲に行えばよいというわけではありません。入社年収交渉に成功しても昇給が微々たるもので、何年も殆ど横ばいになったり、反対に入社後に下がったりしては本末転倒です。

あまり知られていませんが、中途採用では面接のやりかた１つで、入社後の昇給スピードや昇格スピードも決定的な差が付きます。そのため、このnoteでは入社時の年収交渉だけでなく、入社後の年収アップの速度を爆速化するための方法も合わせて解説します。

このnoteを読むことで皆さんは、入社後に年収が上がらなくなってしまう転職を回避し、年収交渉で入社時のオファー年収を最大化して、そして入社後に年収を爆速で上げることができるようになるということです。

ノウハウを知っているか知らないかだけで年間100万円、その後の昇給なども考慮したら数千万円以上の差が出るのが転職活動です。

せっかく転職するのだからぜひ年収最大化を狙ってください。

1.オファー金額を最大化させる年収交渉術

早速、入社時の年収を最大化するためのノウハウを解説します。日本人は年収交渉を苦手な方がとても多いと言われています。

でも大丈夫です。これから伝える内容を実践すれば、あなたは内定先があなたに出せる最大限のオファー金額を引き出すことができるようになります。

その最初として年収交渉において最も大切なルールをお伝えします。

少なくともこれを頭に入れておけば、年収交渉で大きな失敗することはなくなりますので、これだけは覚えて帰ってください。そして必ず実践してください。

それは内定先の会社は