カチカ｜介護業界専門｜離職率低下、リーダーの成長、1on1面談定着を実現します。

株式会社カチカは東京・静岡を拠点とし、介護業界向け人事コンサルティング、リーダー・マネージャー研修、組織エンゲージメント分析サービス、人事評価制度構築支援を行っています。 https://kaigojin.com/

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株式会社カチカは東京・静岡を拠点とし、介護業界向け人事コンサルティング、リーダー・マネージャー研修、組織エンゲージメント分析サービス、人事評価制度構築支援を行っています。 https://kaigojin.com/

【ケーススタディ】介護業界で入社1年も経っていないのに、リーダーに指名された時に行うこと。

株式会社カチカです。 弊社は、介護業界の管理者やリーダー向け研修や1on1面談の導入支援、定着支援による離職率低下の支援を行っています。 サービスサイト　https://kaigojin.com/ 今回は、入社1年も経っていないにも関わらず、リーダーに抜擢された方から受けた相談についてお話しさせていただきます。 入社1年未満でリーダーに抜擢されることもある 介護業界では、施設運営をしていく際に、パートアルバイトなど今いる非正規社員の方の力が非常に大切です。こうした方々は、

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    • 12月17日（金）セミナー開催のお知らせです。【介護業界向けセミナー】離職率を21%から16%に下げた人事評価制度事例紹介

      12/17（金）12：00-13：00にオンラインセミナーを開催いたします。 セミナーお申込みページ→こちら（peatixページ） ＜ご参加いただいた方には、介護職の人事評価シートをプレゼント！＞ 株式会社カチカは介護業界を専門とした人事評価制度構築を行っています。 株式会社カチカ 介護業界向け人事コンサルティング https://kaigojin.com/ 弊社のコンサルティングを導入いただいている企業様において、 人事評価制度の構築やマネジメント・エンゲージメント

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      • 【ケーススタディ】介護事業所のリーダーから自分の部下を昇格させたいと相談があった場合の対処方法

        株式会社カチカです。弊社は、介護業界の1on1面談の導入支援や定着支援をさせて頂いております。 先日、とある介護の会社さんで人事評価制度の研修を行った際に、最後に、少し質問よろしいでしょうかということを言われました。 部下を昇格させたいその方は、50名程度のスタッフが働いている有料老人ホームのリーダーの方で、自分の部下を昇格させたいという話でした。 この会社では、一般職の中にS-1とS-2というグレードがあり、S-1からS-2に昇格するには2期連続でA評価を取る必要があり

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        • 12月2日（木）セミナー開催のお知らせです。【介護業界向け】1on1面談導入セミナー～介護業界における1on1の必要性とメリット～

          12/2（木）12：00-13：00にオンラインセミナーを開催いたします。 セミナーお申込みページ→こちら（peatixページ） 株式会社カチカは介護業界を専門とした人事コンサルティング、リーダー・マネージャー研修、組織エンゲージメント分析サービス、採用支援などを行っています。 弊社のコンサルティングを導入いただいている企業様において、マネジメントやエンゲージメントを深める研修ともに「1on1実践研修」などの各種研修を実施しており、実際の現場の声を直に聞き、1on1面談に

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          介護業界で1on1面談を導入することで離職率が下がる理由

          株式会社カチカです。弊社は、介護業界の1on1面談の導入支援や定着支援をさせて頂いております。 今回は離職と1on1面談の関係についてです。 まず、そもそもなぜ離職が起きるのかについて記載します。2つ目に、介護業界で1on1面談が離職率を下げる3つの理由について記載します。そして、最後は、実際に介護業界で1on1面談を取り入れて離職率が21%から16%に下がった事例をご紹介します。 1．なぜ、離職は起きるのかなぜ離職は起きるのかについて記述しています。離職の中で注目するべ

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          介護業界で1on1面談を導入することで離職率が下がる理由

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          介護業界での1on1面談が失敗するケース～3つの失敗例と解決策～

          株式会社カチカです。弊社は、介護業界の1on1面談の導入支援や定着支援をさせて頂いております。 1on1面談を取り入れてみたものの、なかなか上手く活用できないこともあります。今回はそんな「1on1面談の失敗例」についてお話しします。 1on1面談が失敗する理由1on1面談が失敗する理由はいくつかあります。 今回は、3つご紹介させていただきます。 1つ目は、1on1面談が浸透せずに、形骸化してしまっている。2つ目は、1on1面談の質が低く、例えば、1on1面談が、上司と部下

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          介護業界・福祉業界で行うべき1on1面談とは？～1on1面談の意味・回数・方法・メリット～

          株式会社カチカです。弊社は、介護業界の1on1面談の導入支援や定着支援をさせて頂いております。その中で感じた1on1面談の意味や解決してくれる課題、そして1on1面談を実施していく事でもたらされるメリットをご紹介します。 1on1面談とは？1on1面談は、上司と部下との間で行う面談です。 上司と部下との間で行う面談には、評価面談があると思いますが、目的が全く違います。 1on1面談が評価面談と違う点は、1on1面談は、部下のための面談であるということです。 評価面談は上司が

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          介護業界・福祉業界で行うべき1on1面談とは？～1on1面談の意味・回数・方法・メリット～

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