考えたきっかけサービス開発する中で、私が感じていた課題感は「学びが無いな、、」で、ミーティングで「学び学び学び、、学びが大事」という趣旨の話をしていたら、 というご質問があり、「学び」「学びが無い」について考える機会ができました。 「学びが無い」とは？ 「学びが無い」状態とは、次の3つの状態ではと考えました。 ①〜③について。 ①経験を通して知識や知恵を得えれていない まさに、学びがない状態です。 ・数字の変化のみを見て終わる 例）リテンションが30%から32%に
こんにちは！ミーニュー代表の三宅（@no_buzi）です。 先日、全社ワークショップを行い行動指針を定めたので、その目的と決定プロセスと行動指針の紹介をさせてください。チーム作りは始まったばかりの段階で、偉そうなことを書ける立場ではありませんが、今考えていることを書き残しました。 目的 １番の目的は「チーム内をアンフェアにしないため」です。次のような一般的な目的もあります。 - チームの成果を最大化させるため - どういう行動が評価されるかについて共通認識をもつ - チ
以前、実施した「料理実態アンケート」の結果の一部を公開していきます。 なぜ公開するかというと、弊社サービスである献立アプリ「ミーニュー（https://menew.jp/）」を使っていただいているユーザーに近い属性の方が、どのような悩みや行動特性があるのかを多くの人に知っていただき色々なサービスが参考にしていただいた方が、ユーザーに近い属性の皆さんにとって便利な世の中になると思うからです。データ・グラフを資料などで使われる際には、ご一報いただけると嬉しいです。 アンケート
私たちは、利用者の好みや栄養を考えた最長1週間分の献立（料理の組み合わせ）を自動提案するアプリ「me:new（ミーニュー）」を運営しています。 忙しい毎日、家族のために頑張るみなさんを少しでも手助けしたい。そんな想いから、「ミーニュー」は生まれました。 そのアプリで、長年利用者の皆さんにご提供したい！と考えていた念願の機能を、ようやく実現・公開することができましたので、嬉しすぎてnoteにも書くことにしました。 利用者の皆さんにより便利なサービスをご提供するために、これ
※数日前に同じテーマの記事をアップしましたが、チェック結果表が小さい画像で見づらかったため、チェック結果をテキストで記載して再アップします ミーニュー社でエンジニアさん採用を進める中で、「選ばれる会社になる」ために始めた取り組みを公開します。 採用活動始めたばかりなので、実際に採用に効果があったかどうかは、数ヶ月後に報告記事にしようと思います。 ■もくじ ・きっかけ ・【チェック１】触るシステムの種類 ・【チェック２】テーマの変化 ・【チェック３】扱う技術の種類 ・【
好みや栄養を考えた最長1週間の献立自動提案アプリ「me:new（ミーニュー）」を運営している株式会社ミーニューの代表 三宅（@no_buzi）です。 サービス開発のきっかけやサービスにかける想いなど、ちゃんとお伝えしたいなーと思いつつも、5分程度のピッチや面談などで毎回お話しするのにも長すぎるので、noteにまとめることにしました。かなり端折りましたが、それでも長すぎるので、いくつかの記事に分けたりしていこうと思ってますが、とりあえず長文で失礼します。 ■目次 1.ミッシ
