地域活動支援センターの昇給制度

障がい者支援団体「コンフォート」です♪

当社のメインキャラクター「のんのん」「ふわふわ」が
本日のお題を言ってくれております( *´艸｀)

改めまして、詳細を例を用いて書かして頂こうと思っております。

ー例ー

当社では本人様が「働く」「働かない」を毎日決めて頂こうと思っております。
その際に問題となる、スキルアップ（昇給）です。
もちろん「今日は働かない」と言われた方には、お給料はお出しできません。

5年間ほど通所はされておられましたが、「働く」ことはされておられないご利用者様。
が、5年ほど経ち「周りの人達を見たり、居場所として安心して過ごして行かれる中で」お仕事をされる事を希望される。
この方に対して、5年ほど通われていた背景があります。
当社としては、通われた「日数」をスキルアップ表にしていこうと思っております。

仕事と定義されている事をする事だけが「仕事」ではないです。
そして、誰でも「苦楽」は平等に味わっております。
ので、毎日通われている事自体がスキルアップだと当社としては認めていきます。

なので・・・
5年経ってから「働く事を希望」された方などに関しては、5年間働かれた昇給している時給で仕事をして頂きます。
これは、「何かを作り続けないといけない資本主義」と「通われているだけで国が守る社会主義」の間の考えです。

「スキルアップ表＝通所された日数」

５年間、来て頂いていたのは「無駄」ではなかったのです♪
（みなさん、生きておられる以上は「苦楽」「努力」をしておられます）

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