産休・育休実務まとめ② ■育児介護休業法における支援 ①出産時育児休業 ・2022年10月から開始 ・通称産後パパ育休 ・子供の出生後８週間以内に４週間取得できる ・取得の２週間前までに会社に取得したいことを伝えなければならない ・２回に分けて取得できる ・育休中に就業も可能（会社と本人の間で個別に取り決めする） ②育児休業 ・１才に満たない子供を養育する ・○年○月までの期間の雇用契約の人は、育休を取得したいことを会社に話す時点で子供が１才６か月になるまで雇用契約が終
産休・育休実務まとめ① 2022年育児介護休業法改正に関して、改めて制度についてまとめていきます。 ■労働基準法による母性保護 ①産前産後休業 ・出産前６週間の女性従業員が請求したときは会社は働かせることができない（双子は１４週間前）←請求したときがポイント！ ・出産後８週間の女性従業員を働かせてはならない 原則：強制 例外：産後６週間を経過して本人が請求し、医師が働いてもOKと認めた業務は働かせてOK 医師の許可は口頭でも良いが書面でもらうのがよい ②軽易な業
