中小企業の本音
長野県庁で働いている、３０代・子育て中の秋元です。
長野県庁「かえプロ」（かえるプロジェクト）を勝手に応援しつつ、理想の働き方を模索しています。コメント欄は誰でも、どんなことでも、自由に書いていただければ。
今日は以下のYAHOO!ニュース記事の紹介です。
【「若い女性は正社員として雇用してません」 女性社長が炎上覚悟の投稿 中小企業の切実事情】
なかなか切実ですよね。
私の実家も個人事業（建設土木）を営んでいるので、状況はすごくわかります。（親父は従業員（男性）の「育休」なんて、考えてすらいないだろう…）
これを読んで「公務員はなんて恵まれているんだろう」と改めて思いました。今、長野県庁は「男性の育休取得率」が4割弱くらいなのですが、これでも（おそらく官公庁の）全国平均に届いていないので、全員取得（100％取得）を目指す（らしい）、という状況です。
なかなか表立ってアピールするのは難しいのかもしれないですが、やっぱりこういう福利厚生が充実しているというのは「公務員の人材確保」には役立つんだろうなと思います。
そのためには「制度だけ充実しているけど、実態は全然ダメ」とならないように、行動していきたいと思います。
では、また！
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