長野県庁ってどういう職場だろう？

長野県庁で働いている、３０代・子育て中の秋元です。理想の働き方を模索しています。コメント欄は誰でも、どんなことでも、自由に書いていただければ。

私が書いた記事のアクセス状況を見ていると、コンスタントに「なぜ長野県庁職員になったのか？」の記事にアクセスがあります。

推測するに、これから就職しようとしている大学生（もしくは高校生？）が見てくれているのかも、と思います。

なので突然ですが長野県庁ってどういう職場なのか、箇条書きで思いつくまま書いてみます。

設備編

• 本庁舎の建物が古い。慣れたから今は何も感じないけど、昭和的な内装。そのせいか廊下とかちょっと薄暗い。

• 誰でも入れる。セキュリティ的にはどうかと思うけど、オープンな職場なのかもしれない。

• 建物が古いせいか、職場は割りと狭い。まだまだ紙文化なところもあって、書類のしまう場所に苦労する。

• ＰＣ環境的には、在宅勤務も可能な仕組みになった。（自宅にＰＣを持ち帰って、職場のサーバー等にアクセスできる）

• チャット等（Teams）も導入されて、職員同士のコミュニケーションは取りやすくなってきた。

職員の傾向編

• 学歴的に優秀な人が多い。（私は底辺レベル）

• 真面目な人が多い。

• 同調性が強い。

• 職員構成的に50代が圧倒的に多い。逆に40代が極端に少ない。

• 飲み会が好き。

職員の規模編

• 教員や警察官を除けば、6,200人くらい。

• 規模が大きいので、職員同士でも知らない人が多い。（市町村に比べれば人のしがらみは少ないか。）

• どこの部署も慢性的な人不足感が否めない。

仕事内容編

• 事務作業が多い。

• 事務作業が多いせいか、目的を見失いがち。

• 国と市町村の“間”という立場の仕事が多い。

• 海なし県だから海関連の仕事はない。他県に比べると、山、林業、農業の比重が高いか？

• やりがいはある。

組織風土編

（かなり私見です）

• とっても縦割り組織。横のつながりは弱い。

• 担当者分担制すぎる。（チーム感がない、個人主義、助け合う余裕がない、分担に柔軟性がない）

• 逆に自分の仕事の範囲は明確かも。自分の仕事さえこなせば、文句は言われない。

• 担当者分担制が強すぎるせいか、リーダーがいない（リーダーを育成する土壌がない）。個人任せ。放任主義。ロジカルなマネジメントをしていない。（稀にミッションが明確な特命部署的なところはある。）

• パワハラ的なことはほとんどない。（ないとは言い切れないが、それよりも業務過多という怖さの方がヤバい）

• 県の特徴はあるけど、組織としての特徴だったり“強み”みたいなものがよくわからない。

給与編

• 若い頃は安月給だと思っていたが、今は困ってはいない。高くもないけど、安すぎるというわけでもない。（私は割りと保険を見直したり、資産運用をしていたり、家や車にお金をかけていないことが理由かも。）

• 部署によって仕事の難易度、重要度、量が違う。このため、給料が仕事に見合っていないと思う人も多くいる。

福利厚生編

• 制度的には充実しているのだと思う。また、普通の有給休暇程度なら割りと自由に取れる。

• 充実はしているけど、あまり活用されてない制度も多い。（育児時短勤務制度系はやっぱ取りにくい）そのせいか、制度自体を知らない職員も多い。

理念編

• 国ほどではないが、広い視点で仕事ができる。

• 県民のためという崇高な理念の基、仕事ができる。

• とはいえ、日々の業務でそこを意識して仕事ができるかは、その人次第。

総括

「理想の働き方を叶える」なんて記事を書いてるくらいなので不満も多いですが、私はやりがいのある仕事だと思ってます。やっぱ辞めよう（転職しよう）とは思わないです。

あえて深く書いていないこともありますが、概ねこんな感じかと思います。

こんなことを知りたいという方がいたら、ぜひコメントしてください！

では、また！