#530 労務論13｜2024年の労務はどうあるべきか

それではこれまでの「広報」「人事」「採用」に続いて、2024年の労務はどうあるべきかを皆さんと一緒に勉強したいと思います。 2024年に施行される法改正まずは、2024年に施行される法改正を元に、どのように従業員の働き方が変わっていくかを紹介しましょう。 1. フリーランス保護新法（2024年11月までに施行） こちらはここ数年で爆発的に増えたものの、労働法が対象外となり、下請法の対象外だったりで、法整備がまだ追いついておらず、劣悪な労働環境だったりしたフリーランスの方