転職を決めるとき。

【東京女子医大病院　看護師退職】を受け、元医療系人材紹介エージェントとして、久方ぶり？に転職業界のこと書いてみます。

東京女子医大病院　看護師退職

新型コロナウイルスによる経営悪化を理由に、東京女子医大病院が夏のボーナスをカットするので、看護師に大量の退職希望者が出ているとされる問題。

（7月19日時点では、【原資】が確保され、ボーナスが出る方向で審議するとの記事もあり。）

この記事だけみると、”ボーナスが支給されないから看護師は辞めるのか？”と思ってしまう方もいるかもしれない。。。いやいや、看護師さんはそんな理由だけでは辞めません。諸々積み重なった問があるから、辞めるかも？？、いや、私辞めようかな～？？と迷っている人の予測数字がでているだけです。なので、蓋をあけてみれば、大量辞職とならない様な気がします。あくまでも予測ですが。。。

職場を去ろうと思うとき。

医療業界のエージェントとして、丸12年医療従事者と接してきて思うのは、（今回は【看護師】さんに限定しますが、）看護師さんが、所謂、職場を去ろうと思うときは、複数の理由が組み合わさっています。

具体的には、　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　①不安。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　→　所属している病棟には、師長や主任クラス、同期か、それより下の看護師しかおらず、勤務中で確認したいことや、心配ごとを気軽に相談できる先輩がいない、環境がないこと。

②不満。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　→　限られた人数、環境の中で、業務をこなしているにも関わらず評価されない。人間関係等もここに入りますね。

③怒り。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　→　看護師としての職務を全うしているのに、常に不安を抱え、不満を抱えていると、それが自分の職場への怒りとなり、”この職場で働く意味はあるのか？””同じ看護師として働くのであれば、もっと良い条件（相談できる人がおり、給与面でも今よりも良く、心地よく働ける病院）があるのではないか”という、転職を考えだす上で、基本的なことを意識しだす。

④諦め。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　→　転職を決意するときは、不安→不満→怒り　この思考を何度も経験し、諦めの境地に陥り、今の職場を去る決意を強固にする。

①から④までの思考経路を何度も踏んでから、私どもエージェントに相談にみえていました。

なので、東京女子医大病院の看護師退職問題は、今に始まったことではなく、積み重なった問題が実はあったまま、それが放置され、今回のボーナスなし！という形が明確？になり、看護師の不満が一気に噴出しただけだと推測しています。

実際に、退職を決意するのはいつ？

これ面白いのですが、エージェントに話しているときなんです。

私の場合、まず、【転職相談】ということで、看護師さんとお目にかかります。

相談なので、転職を決意している看護師さんにお目にかかるワケではなく、”なんとなーく、相談してみたいな、今の職場のこと。”という感覚で来られる方が殆どでした。

が、お目にかかって、今の職場の話を、自分の言葉で、話しだした時に、フツフツと【不安】【不満】【怒り】を思い出すことになり、それがきっかけで、【見切り】を付けた方が多いです。

自分が置かれている状況（環境）を、エージェント（他人）に話すことで、自分の【今】を振り返り、見切りをつけていく人が多い。

まあ、この辺りは、転職経験がある方であれば、医療業界に限ったことでは思考回路といえると思います。

ここからは、私のエージェントとしての仕事の取り組み方ですが、　　

・求職者（看護師）が転職を決意してから、動き出す

という基本があるので、実際に、お目にかかっても、転職を決意していない方に関しては、転職を進めることはありません。

転職って、求職者だけの人生ではなく、その方に家族がいれば、家族の人生も巻き込んでいくので、そこは、とても慎重に取り組んできました。

勿論、これからも医療業界には携わっていくので、ご縁があり、相談を頂いた求職者の方には、この初心を忘れずに、対応させて頂きます。

転職する！と決めたなら。

実際に、求職者（看護師）にヒアリングを開始。

まあ、その前に、【今の職場】の諸々を聞いているので、あらためてヒアリングをせずとも、求職者（看護師）が次の職場に求めていることは、ある程度理解しています。

ただ、求職者（看護師）に、再度の意味を込め、イチから、希望すること、ＮＧなことを、確認していきます。

このヒアリングって、結構大事です。

転職を決めたとは言え、求職者（看護師）は、迷います。

水前寺清子さんの歌ではないですが、”一歩進んで、二歩下がる。。”的な感じで進んでいく方もおり、そんな方は、迷いに迷って、どこに落ち着くかと思うと、転職相談で最初にご自身が言っていた内容（希望）に戻っています。

あとは、エージェントが候補として選び出した、転職先を見て、一緒に見学という名の面接にいき、その職場の雰囲気と、看護部長、師長の考え方をきき、ご自身で判断、決めて頂きます。

紹介会社や、エージェントによっては、「ここが良いと思います！」等高らかに宣言する処もある様ですが、最終判断は、ご自身でなさってください。

勿論、判断がつかない場合、”何にひっかかっているのか？”決心がつかないのは、何故なんだろうか？”等、一つ一つの疑問に一緒に向き合っていきます。

エージェントとして、丸12年、転職の仕事に携わってきて思うのは、転職する！と決めたなら、次の職場で、何をしたいのか？ここをしっかり、自分自身と向き合って、話し合ってみてください。

看護師として働ければよいや！的な、安易な考えで、転職を決めてしまうと、万が一、転職先で、今の職場と同じ様な状況に陥った際に、また、転職を繰り返すことになるかもしれません。。。

その辺りのことは、以前【踏ん張る力】でも書いておりますので、こちらをご覧ください。

お手伝いしてきたエージェントとして思うこと。

大学を卒業し、最初の会社に入った際に、親や親戚一同から、【石の上にも3年】という言葉を言われ、”そんなものなんだ。。”と鵜呑みにしてきた私。最初の会社は13年勤務しました。

次の仕事場が、この医療業界の人材紹介業になったワケですが、リーマンショック→倒産→事業部が身売り→Ｇ社と、本人も驚くほど、医療人材紹介業で転職を繰り返しています。

で、最後のＧ社を通して実感したのは、”在籍年数は関係ない。

自分が学びたいこと、知りたかったことを習得できたと感じたなら、次のステップに動き出して良い！

看護師さん達には、”3年を目途に。”と具体的な数字をあげて、お手伝いしてきました。

この3年は、石の上にも3年からきているのではなく(笑)新卒で医療機関に入った看護師さん達が、病棟内で夜勤もでき、一人前として働ける・動ける人になるまでの期間が、だいたいこれ位。そして、後輩を持ち、その後輩のサポートをしながら、自分の業務を見直す機会を持つ期間でもあるかと。

で、今の管理職（看護部長・師長）クラスは、昭和世代の方々がメイン。その方達の中には、私と同じ様なことを言われ、働いてきた人が殆どなので、具体的な数字として【3年】をあげてきましたが、もう、そんな基準は関係ないのかもしれないな～と、このコロナ禍で思ったりしてます。

そもそも社会全体で、【働き方】を考えるときがきているし、そこには例外なく医療従事者も入ります。

まず、大切なのは、自分が仕事をする環境が、心地よい環境であること。そして、信頼できる人がおり、相談できる環境であること。

言葉で書いてしまうと、なんか軽い感じになってしまうけど(笑)、実は、こういうのが、今、求められている職場環境なのではないか？と、私思うワケでございます。

最後に、私事ですが、8月から、新しい会社で働くことになりました。医療業界に関与している会社になります。エージェント業はメインにはなりませんが、ご縁を頂いた方々には、これからもエージェントとして接して良いとのお墨付きを貰っております(*^^)v。

なので、”この人に相談してみたいな～”と思われた方がおりましたら、ご相談頂ければ幸いです。