改革活動成功の陰に”変わり者”あり！

2020年10月5日 20:00

企業には

「あの人って”変わり者”だよね」

という人が、たいてい一人ぐらいはいるものでして、

”変わり者”だから普段はあまり相手にされないし、いつも話すことが「無茶を言う人だなぁ、この人は」というような、突拍子も無かったり現実離れしていたりと、周りの人はあまりいい気持ちにはならないことが多々あります。

これまで、企業の改革活動でコンサルティングに入ったときも”変わり者”と言われている人がいてほとんどの場合、この”変わり者”と言われている人がプロジェクトに参加しているのです。

まぁ、どこの部署でも相手にされなかったり持て余していたりするので、

「この際だからちょうどいい、プロジェクトに入れてしまえ～」
　
と思われているのかもしれません。

ところが、改革活動が上手くいくかいかないかは、現状に捉われず、自由な発想で「こんな会社にならないといけない」という姿を描いたり、会社のしがらみや目に見えない障害を気にせずに、問題を解決する解決策を決めたり実行したりできるかどうかにかかっています。

そうなると、この”変わり者”と言わている人たちが生き生きと力を発揮して、どんどんと活動を推進していくことができる。

何も変わらない普通の日々を過ごしているときは”変わり者”であっても、改革や変革など変わらないといけないときは強力な”変革者”になって改革活動を成功に導く。

そのような会社をたくさん見てきました。

「改革活動成功の陰に”変わり者”あり！」

次はあなたの出番かもしれません（笑）

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拙著
『中堅・中小企業のための
　確実に結果に導くプロジェクトディレクション』

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改革活動 成功の陰に”変わり者”あり！