株式会社BeのMVV（ミッション・ビジョン・バリュー）〜Beの大事にしている価値観、考え方とは？〜
株式会社Be、代表取締役の稲垣大輔です。
このnoteでは「小さな一歩から始める、未来の地球へのアクション。」をテーマに、未来へ一歩踏み出したくなるような情報を発信しています。
今回は株式会社BeのMVV（ミッション・ビジョン・バリュー）を制定したので、紹介しながら各項目に込めた想いや背景を書きます。
長いのですが、ぜひ追伸まで読んでいただけると嬉しいです。
◆まえがき〜なぜこのnoteに書くか？なぜMVVを決めたのか？〜
●なぜこのnoteに自社のMVVを書くのか
稲垣が代表取締役を務める、株式会社Beについて、ありがたいことに、最近は様々なルートで、弊社スタッフに対するお褒めの言葉をいただいたり、「一緒に働きたい会社」と言われることが増えてきました。
立ち上げた当時は数人で業界の右も左もわからない状態だったのですが、その当時から考えると想像できないくらい、事業の規模やお取引先なども広がってきています。こうした状況にとても感謝しています。
弊社（株式会社Be）では、
・弊社と働くことを希望される方
・一緒に働くことになったスタッフ
に対して、面談や後の研修などを通して、
「株式会社Beが創業時から今に至るまで、大切にし続けている価値観」を伝え続けています。
私に向けて、弊社へのお褒めの言葉をいただいた際に、
「成長の秘訣はなんですか？」
「大事にしていることは？」
とご質問いただく機会も増えてきました。（これも大変ありがたいことです）
その度に毎回口頭でお答えしているのが、
「株式会社Beが創業時から今に至るまで、大切にし続けている価値観」なのでした。
なので、このnoteに目を通してくださっている方にとって、
・組織運営のヒントにしたい
・MVV制定の参考にしたい
・株式会社Beの価値観に触れたい
など、様々な視点でお役に立てるかもしれないので、簡潔にシェアさせていただきます。
●なぜMVVを制定したのか
なお「制定した」とは書きましたが、「新たに作成した」というより「普段、弊社スタッフが大切にしていることを文章化した」という感じです。
文章化した理由は、ありがたいことに株式会社Beは創業時の少人数だった頃に比べて、世帯も大きくなったためです。
私を含めた弊社スタッフ全員が、これから先仕事を進める中で、行動指針となるものを見える化する必要があると感じ文章化することにしました。
◆MVV（ミッション・ビジョン・バリュー）
株式会社BeのMVV（ミッション・ビジョン・バリュー）は下記となります。
ミッション
目指す“姿”へのきっかけを提案する
ビジョン
人も地球も満たされる選択を当たり前に
バリュー
自らオーナーシップを（Take ownership）
まず与えよう（Give first）
誠意あるコミュニケーションを（Respect all）
未来をつくる選択を（Think future）
笑う門には福来る（Let’s smile）
以降、各メッセージに込めた想いや背景を書いていきます。
◆ミッションについて
株式会社Beのミッションは「目指す“姿”へのきっかけを提案する」です。
ここで書いている目指す“姿”には、目に見える”姿”だけでなく、気持ちなどの見えない”姿”も含んでいます。
また目指す“姿”に正解はないと考えています。
株式会社Beのスタッフや商品を通じて、関わる人が「良かった」と思えるような良い影響を与えるという使命の元、日々仕事に取り組んでいきます。
また、株式会社Beのスタッフや商品を通して、オーガニックやサステナブルを知る入り口になり、株式会社Beの商品を使うことにより「もっとこうなりたい」など、自身への可能性に気付くきっかけにしてほしいという想いを込めています。
◆ビジョンについて
株式会社Beのビジョンは「人も地球も満たされる選択を当たり前に」です。
地球環境だけではなく、人の気持ちを尊重し、目の前の人に喜ばれる選択をしていく。
また「満たされる」という言葉には「うるおう」という意味も含まれています。
水を大切にすることで地球が潤う選択をすること。
そして、仕事を通じて経済的に潤う状態を選択をすること。
人も地球も、一方が完璧な役割をすることはできないので、支え合う関係を構築し続ける選択をします。
◆バリューについて
株式会社Beのバリューには、ミッション、ビジョンを実現するために会社およびスタッフが大切にしたい具体的な価値観が込められています。
1. 自らオーナーシップを（Take ownership）
自分自身の選択に責任を持ち、役割を全うすること。
他責ではなく自責思考で、常に「どうやったら出来るか？」を考え続ける。
会社や社会、地球環境に当事者意識を持ち、主体的に動くプロフェッショナルになる。
2. まず与えよう（Give first）
あらゆる場面において「自分がいたらなんとかなる」という存在感、空気感を持つ。
相手に求めることを、まず自分が実行する。
目先の利益だけでなく、将来を見据えたチャレンジを通じて、自分を成長させる基準で選択する。
3. 誠意あるコミュニケーションを（Respect all）
感謝をカタチにする、感謝を行動で表す。
相手を尊重し認めるから感謝になる。
常に相手の立場になって考え、丁寧な情報共有を心がけ、周囲から「一緒に仕事したい」と求められる人を目指す。
4. 未来をつくる選択を（Think future）
サステナブルだけじゃなく、自分を成長させ続けること。
長期的なWin-Winが成立することを考え、三方よしの判断基準で選択する。
5. 笑う門には福来る（Let’s smile）
よい雰囲気の場から、よいアイデアがうまれる。
人生楽しんでいる人の周りには、楽しい人があつまる
いつも笑い声が満ち、和気藹々（あいあい）とした場所には、自然と幸福が巡ってくる。
◆最後に
以上が株式会社BeのMVV（ミッション・ビジョン・バリュー）です。
今回の制定にあたり、簡潔に読みやすくなるよう言葉は整えましたが、根底にある大切にしてることは創業当初から変わりありません。
また、弊社独自の革新的な考えや、唯一の独創的な考えがあるわけではありません。
仕事にだけ当てはまる内容でもなく、普段の生活にも同じように当てはまる考えだと思っています。
人によっては「当たり前」と感じる考えかもしれません。
それでも私たちは、この「当たり前」を徹底し続けることが大切だと信じています。
「他責より自責」
「まず自分が実行する」
「感謝を行動で表す」
「自分を成長させる」
「人生を楽しむ」
このように文字にすると、道徳の授業で学ぶような、ありふれていて日々そこまで意識はしていない、言ってしまえば些細なことかもしれません。
それでもなお、こうした価値観を言葉にして、行動や思考においても徹底することで、現在の事業規模や冒頭に書いたようなスタッフに対してお褒めの言葉をいただいたり、「一緒に働きたい会社」と言われる現実が生み出されています。
私は、これからも株式会社Beの事業を通じ、会社としても個人としても、関わる人が「良かった」と思えるような良い影響を与えるという使命の元、日々仕事に取り組んでいきます。
◆追伸
実は今回のMVVの制定は、私が言いだしたわけではなく、スタッフからの発案で作成に着手しました。
冒頭で書いた通り、創業時の少人数だった頃に比べて、世帯も大きくなったためです。
創業当時のように毎日顔を突き合わせて仕事をしていれば、おのずと大切にしていることが伝わっていきますが、世帯が大きくなった今ではそうも行きません。
そんな状況を見てスタッフ自身が、この会社の文化をこれから新たに入るスタッフに対しても浸透させる仕組みを作ろう、と声を上げてくれました。
そして、声を上げた数人のスタッフが主導し、毎週毎週終業後に時間を取って、ヒアリングしてくれて、頭の中を整理することが出来ました。
スタッフ本来の仕事の範疇を超えているのですが、会社のために提案し、時間を割き、定期的に付き合ってくれました。そんなスタッフたちが何よりもの財産です。
「事業は人である」
という言葉がありますが、昔は正直綺麗事だと思っていました。
しかし、実際に自分で会社を経営する中で、本当に実感することばかりです。
似たような話ですが
「スタッフが豊かになるために事業を行っている」
という言葉に対しても、昔は綺麗事だと思っていました。
しかし、今の私は間違いなくこの目的のために動いているし、この目的に突き動かされていると言っても過言ではありません。
改めまして、Beをとりまく全ての方に感謝しかないと思いつつ、この記事を締めたいと思います。
ここまで読んでいただきありがとうございました。
■公式プロフィール
稲垣大輔（いながき・だいすけ）
株式会社Be 代表取締役
北海道出身
2002年、北海道大学工学部を卒業し、国内大手自動車会社に就職。
自動車のブレーキ設計や人間工学を活かした開発、エンジンの解析業務に携わる。
2012年にイベント会社を創業。
2017年に株式会社Beを創業し、現在に至る。
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