「”人”が 動くか、動かないか」をコミニュケーションから考える。
組織づくりって、私的には、”コミュニケーション”がどの程度取れるかどうかで、決まってくると思っています。
組織において、一番大事なのは、仕組みも大事だけど、最終的に、
「”人”が 動くか、動かないか」
、ここのような気がする。
繰り返しになっちゃうけど、動くか、動かないかは、”コミュニケーション”の取り方で、モチベーションややる気にスイッチを入れるかどうかという、シンプルなことかと。
私自身、昨年から、本気でコーチングを学んで、コミュニケーションって”スキル”であることが、少しずつ見えてきました。
そして、そのことは、コミュニケーションに限らず、継続的に学んでいき、そして、そして何より、
「どのコミュニティで学ぶか。」
このことを選択するのは大事だなと。
前は、どこで学んでも自分次第だと思っていて、それも当然大事だけど、
「人は人によって磨かれる。」
だから、どのコミュニティで学ぶかは、大事なんだと思う。