インターネット調査室:　「アマゾン、凄まじい大量解雇…過酷な人事評価制度、自動化された解雇システム」　　＜ー　実は、昔からあるシステム

今回は「アマゾン、凄まじい大量解雇…過酷な人事評価制度、自動化された解雇システム」について見ていきましょう。

Business Journal:  18  Feb,2024

「アマゾン、凄まじい大量解雇…過酷な人事評価制度、自動化された解雇システム」: !

「米アマゾン・ドット・コムが凄まじい勢いで社員の解雇を行っている。昨年までに約2万7000人の削減を行っている」
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「今年1月にも会員向け動画配信サービス「Amazon Prime Video（アマゾン・プライム・ビデオ）」や映画・配信番組の製作スタジオで数百人、ゲーム実況配信サービス「Twitch（ツイッチ）」で500人強を削減」
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「アマゾンのみならず、人員解雇の波は米国IT企業全体で広がっている。2022年以降、フェイスブックを保有するメタは1万1000人以上、マイクロソフトは約1万人、ネットフリックスは約450人を削減すると発表。X（旧Twitter）は22年10月にイーロン・マスク氏による買収後、解雇された人も含め全社員の約8割にあたる6000人以上が退職したとされる」
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「各部門のマネジャーには｢悔やまれない退職率｣の割り当てや、各業績等級に一定割合の従業員をランク付けすることなどが課されている…「『悔やまれない退職率』というのは、各部門に所属する社員全体のうちで評価が低い下位数％の社員を退職させるというもの。こうすると自動的に毎年、パフォーマンスの低い人材が去って、その代わりに新たに高いパフォーマンスが見込める人材が入ってくる」

コレって、昔、ジャック　ウエルチさん(Jack Welch: 1981年4月から2001年9月までゼネラル・エレクトリック社のCEO)がやっていたことですね。

外資なら、普通かも。

とはいえ、日本がいいかもしれまでんが、日本の場合企業負担が大きすぎますね。

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