社員A　／　社員Aの世間観察： 「週休4日、フルリモート、副業OK　パナの働き方改革」

今回は「週休4日、フルリモート、副業OK　パナの働き方改革」についてコメントをさせて頂きます。

すこしばかり古い記事になりますがパナソニックホールディングス（ＨＤ）さんの働き方改革についてい見て行きます。

政府とは違って、さすが民間企業、現実的、ドライのカラカラです。

つまるところきれいごとより、現実主義ということでしょう。

週休4日、フルリモート、副業OK　パナの働き方改革：　週休３日や４日、フルリモートでの勤務、他社に雇用される形での副業などを選べる新しい勤務制度で、仕事する時間や場所の制約をなくし、社員それぞれの価値観に応じた自由な働き方ができるようにするそうです。

「新制度は、主に持ち株会社のＨＤや一部のグループ会社の人事・総務などの間接部門が対象だが、週休３日や４日、社外副業などは、一部の製造ラインで勤務する社員も選べる」とか。

つまりところ、こんな大企業でも転職されたり、多くの給与・ボーナスを払えなくなっても社員をつなぎ留めておくことを憂慮しているということですね。　

何と現実的、ドライな荀子＆韓非なみです。

こんな臨機応変型というか、現実主義の会社ならサバイブできるかも世界のあたら波の中でも．．．

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なお、WebMasterの個人的転職・副業探しについては当マガジン「転職　/　副業活動のリアル」で生中継中、苦労していますが（笑）。