大学生のアルバイト君たちとの共同作業
学生バイトの子達との
プロジェクトが動き出した
今日はそんなお話です
本ブログの責任者
小川尚範（おがわ ひさのり）とは．．．
これをビジョンに
『経営指針書』という
中小零細経営者にとっての
最強アイテム作りを解説し
『成果の出ている職場づくりの勉強会』
『いちから勉強会』を
主催しております。
それでは今日も書いていきますね♪
毎週日曜日は
学割プロジェクトについて
ミーティングをする日
担当してくれる
2名のスタッフの子が
そろう日でもある為です
（前回の様子）
↓↓↓
ランチが終わって
まかないを食べながらの
まなないミーティング。
先週決めたのは
学割の内容だったので
今週は目標を決めました
僕含め3人で
話をするんですが、
目標を決めるのは
学生バイトの2人です
目標自体は
すんなり決まって、
次は宣伝手段
彼らと同年代の
大学生がターゲットですから
アイデア自体は
ポンポン出てきます
・nstagramやtiktokのSNS
・バス停近くに看板設置
・バスの通り道に看板設置
・学生執行部のインスタで
紹介してもらってはどうか
・近隣の学割を紹介する
アカウントを作って運用する
などなど
なんだかんだ
認知してもらわないと
来店にも繋がりません
まずはお金もかからず
学生さんの利用率も高い
インスタでやってみよう
そういう結論になりました
こうやって
一つのチームとして
企画を進めていく（練習）
これは僕にとっても
練習なんです
これまでも
ミーティングなんかで
皆の意見を取り入れて
実際にそれを採用して
やってきたこともありますが
僕主導って感じは
どうしてもありました
僕としては
全部自分がやるのは卒業で
どんどん現場の仕事は
任せていきたいと思っています
『戦略』と『戦術』
の話に近いかもしれませんが
戦略はトップが決めるもの
（戦略＝勝ち方、成果のあげ方）
戦術は担当にまかせる
（戦術＝やり方・手段方法）
今回の話でいうと
学割で集客をして、そこから採用に繋げる
宣伝手段はインスタグラム
投稿内容は、コレとコレとコレ
来店があったら、こう動く
興味がある子には、こう案内する などなど
ここから
今週はコレ、来週はコレ
みたいに計画を作る。
今日はここまでで終わって
来週は宣伝素材作りです
こうして着々と
計画は進んでおりますが、
担当の子達に丸投げでは
完全にやらされ仕事になって
頓挫することは目に見えてます
結局遠回りのように思えて
一緒に登っていく型の
リーダーシップの方が
トップダウン型より
最近の子達には
機能するんですよね
今のところ
いい感じに乗り気で
やってくれていますが
その若きエネルギーを
活かすも奪うも上司である
僕次第だと思っています（笑）
立てた目標を一緒に追ってる感
これをキープしたいんですよね
彼らにとっては
社会に出る直前の予行演習
僕にとっては
前向きに働ける環境作りの
練習であり挑戦です
何かしらのエラーは
必ず出ると思いますが
このプロジェクト成功の暁には
3人でハイタッチしている姿が
目に浮かびます（笑）
また進捗報告しますね♪
それではまた明日！
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