お金のかからない人材育成
今日の昼過ぎ、突然に
ひらめいた事があるんです！
無料でできる人材育成！！
今日はそんなお話です
本ブログの責任者
小川尚範（おがわ ひさのり）とは．．．
これをビジョンに
『経営指針書』という
中小零細経営者にとっての
最強アイテム作りを解説し
『成果の出ている職場づくりの勉強会』
『いちから勉強会』を
主催しております。
それでは今日も書いていきますね♪
現在３６５日毎日ブログに
挑戦しているわけなんですが、
対象は主に中小零細の
会社やお店のトップの方むけに
成果の出ている人材育成の
コツや考え方、時には方法。
その元ネタとなる経営指針
（理念・ビジョン・方針・計画）
の作り方や解説。
勉強会も開催しているので
それらを通じて、
こっちがやってほしい事を
スタッフが自然にやってくれる
そんな状態を作って
欲しい成果を得やすい組織を
お互い作っていきましょう
そんなスタンスのブログです
毎日ブログは今日で
3ヵ月ちょっとになりますが
毎日ネタと言うか、
書くことを考えて
アウトプットしていきます
対象の縛りと言えば
ちょっと大げさですが
ちょっと社内で
人知れずくすぶっている．．．
そんな社長さんに向けて♪
これはきっと役に立つ！
やってみてほしい！
そう思った事を
書いてきました
最近は人材育成に関する
内容が多くなってきていて
今日は何を書こうか．．．
そう思っている矢先に
ピンとひらめいた事！
人材育成って
外部に頼んだら
まぁまぁお金もかかるし
成果も未知じゃないですか？
しかし必要性は感じている
この前は
製造業のある社長さんが
社員教育って言っても、
マインドの部分をどうにかしたいんです
そういう風に
おっしゃられていました
昨日書いた記事の
森保監督ではないですが
↓↓↓
社員を引き上げる
そのエネルギーを与えるのは
社長の仕事です
そこで！
社員・スタッフさん向けに
社長が毎日ブログを書く（笑）
給料日に手紙を書かれている
社長さんは多いかと思いますが
毎日毎日書いてたら
社員スタッフさんのマインド、
育ちそうな気がしませんか？
自分が変われば
相手も変わる
スタッフ向けにブログを
毎日書いてる人は
そうそういないでしょう
早起きでも言葉遣いでも
ブログを書くでも一緒で
新しい取り組みに挑戦する
＝（イクオール）
自分が変わろうとしている
社員スタッフさんにとって
役に立つことだったり、
社長の想いを書き続ける
しかもブログなんで
無料でできちゃいます！
社内向け毎日ブログで
会社が変わる！！
まだ全然仮説ですが
面白そうじゃないですか？
でもまずは僕も自分でやってみて、
結果が出んとあれですね
でも
ちょっとやってみようかな．．．
一人でやるのもなんなんで
誰か一緒にやる人いませんか？（笑）
それではまた明日！
【問い合わせ】
↓↓↓