SNSでバズらせる時代は終わり！地道な戦略が求められる今
経営者にも浸透してきた「バズらせたい」という言葉
近年、経営者の方々から「SNSでバズらせたい」という言葉をよく耳にするようになりました。そもそも「バズる」とは、瞬間的にネット上で話題になり、SNSで爆発的に拡散されることを指します。しかし、実際にバズった投稿や動画のターゲット層を見ると、10代・20代が多く占めることが一般的です。
バズることの限界とリスク
一見、バズることは集客や知名度向上に効果的に思えます。しかし、若年層は新しい物に敏感である一方、目移りしやすく、固定客としての価値は低い場合が多いです。そのため、一時的な話題性は生み出せても、長期的な成果につながらないケースがほとんどです。特に現在の人手不足の状況では、一時の浮上がかえって負担になることも少なくありません。
地道な情報発信が長期的な成果につながる
私自身も一時期は「バズらせたい」と考えていましたが、今ではその重要性を疑っています。結論として、地道にお客様に対して正しく有益な情報を発信し続けることが、最も効果的だと感じていますし、売上が上がるケースがほとんどです。バズ狙いではなく、しっかりとお客様に興味を持ってもらえるような内容を継続的に提供することが、長期的な成果につながります。
現在のSNSアルゴリズムの特徴
SNSのアルゴリズムは、ユーザーが興味を持つ情報を優先して表示する仕組みになっています。そのため、ただ単に情報を発信するだけでは、ターゲット層にリーチできません。コンテンツが「有益である」こと、そして「興味を持ってもらえる内容」であることが重要です。地道な発信こそが、持続的な成果を生む鍵と言えるでしょう。
経営者におすすめのSNS運用法：外注化のススメ
経営者にとって、SNS運用を社内で担当させるのは一見合理的に思えますが、実際にはさまざまな問題が発生しがちです。
社内担当者が遊んでいると見なされがち
SNS担当者が業務の一環でSNSを運用していても、他の従業員から「遊んでいるように見える」という偏見を持たれることが多いです。そのため、担当者がやりたくなくなるケースが非常に多いです。専任担当者への過度なプレッシャー
社内でSNS専任担当を設けても、無理な目標を課されがちで、結果的にプレッシャーに耐えられず退職してしまうケースもあります。担当者が辞めると更新が止まる
もし担当者が退職した場合、引き継ぎがうまくいかず、SNS更新が止まることもあります。担当者の交代で一貫性が失われるのも大きなデメリットです。
このようなリスクを考慮すると、SNS運用は外注化する方がはるかに効率的です。外注すれば、定期的にコンテンツを投稿してもらえるため、急に運用が停止する心配もありません。
当社のSNS代行サービス
当社では、企業のニーズに合わせたSNS代行サービスを提供しております。経営者様の負担を減らし、効果的に情報を発信するサポートをいたします。ぜひ、お気軽にご相談ください！
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