中小企業の福利厚生制度の見直しを支援！～福利厚生コンサルはじめました～

こんにちは！株式会社BaaSの代表取締役の土井です！
本日は新たに始めました弊社の福利厚生コンサルについて、ご紹介したいと思います！

・既存の福利厚生制度の費用対効果を知りたい
・福利厚生制度を見直したい
・採用力を向上させたい
・従業員満足度を向上させたい

このようなお悩みをお持ちの方に是非読んでいただきたいと思います！
お時間ありましたら、最後までお付き合いください！

福利厚生制度の現状

福利厚生制度を充実させることで採用力や従業員満足度が向上することは、周知の事実であり説明の必要はないかと思います。
しかしながら、多くの中小企業にとって充実した福利厚生制度の導入はハードルがとても高いのが現状です。
費用面や運用工数の関係から現実的ではありません。

そのような状況から、多くの中小企業は福利厚生のパッケージサービスを利用し福利厚生制度を充実させています。

既存の福利厚生制度の問題点

貴社にとって、法定外福利厚生制度の導入の目的は何でしょうか。
・従業員満足度向上
・採用力の向上　
多くの企業は上記2つが導入の目的ではないでしょうか。

パッケージ型の福利厚生で目的が達成できているのであれば問題ないのですが、多くの企業では法定外福利厚生制度を導入したは良いものの採用力が向上しない・従業員満足度向上に寄与していないのでは無いでしょうか。

導入後の効果検証が行われないまま
・競合他社が導入しているから
・無いよりかはマシだから
このような理由で導入されている企業が多いのが現状です。

下図（一般社団法人 日本団体連合会資料より引用）の通り、多少のでこぼこがありますが法定外福利厚生費は一貫して下落しております。法定福利厚生費の上昇等の様々な影響があると思いますが、高齢化社会が続くのを鑑みると、今後もこの流れは変えることができないと思います。

このような状況でやむなくパッケージ型の福利厚生サービスを導入している企業が多いと思います。
パッケージ型の福利厚生が採用に意味が全く無いとは言いませんが、ほぼ意味はないです。また、従業員も無いよりかはある方が良いと感じますが、パッケージ型の福利厚生があることで退職を思いとどまることは無いと思います。モチベーションの向上への寄与度も低いでしょう。

大手人材企業で多くの企業の採用を支援していて、本当にもったいないと感じています。

「なんとなく採用力が向上しそう」「なんとなく従業員満足度が上がりそう」と考え、何となくパッケージ型の福利厚生制度を導入している企業を減らし、真に従業員のためになる福利厚生制度を構築し企業の採用力と従業員満足度を向上したいと思い、弊社はコンサルティングサービスを開始しました。

株式会社BaaSのコンサルティングサービスについて

株式会社BaaSのコンサルティングサービスは以下の流れで行います。
STEP1.現状の認識
1.アンケートフォームにて費用対効果を測定（株式会社BaaSが独自で作成）
2.engagement（匿名の社内チャットツール）にて、従業員の本音の意見収集
3.FLAT TALK（匿名の社内掲示板）にて、既存福利厚生制度の改善点等をディスカッション
※2.3については企業様の希望に応じて実施。

​STEP2.制度設計支援
1.STEP1で集約した意見を基に現状の課題を共有し、福利厚生制度の目的の再設定
2.大枠の福利厚生制度の設計の支援
3.engagement、FLAT TALKにてパブリックコメント（意見募集）の実施
4.パブリックコメントで集約した現場の意見を基に、制度の詳細設計の実施

STEP3.運用支援
1.福利厚生制度の導入の為に必要な現場の組織体制の構築支援（業務フローの見直し、組織体制の再構築等）
2.engagement、FLAT TALKにて本音の意見を適宜ヒアリングし福利厚生制度の改善を実施

株式会社BaaSが大切にしていることは、導入することが目的ではなく真に従業員のためになる福利厚生制度の設計です。

お金をかけて法定外福利厚生を充実させるのが難しい企業でも、制度設計を工夫すれば採用力向上や従業員満足度向上に寄与します。
昨今はCOVID-19(コロナウイルス)の影響もあり、従業員の価値観や会社に求めるものも変化しています。
これを機に是非一度、既存の福利厚制度の見直しをしてみませんか。

無料相談、資料請求について

以下、フォームに必要事項記載くださいませ。担当者より、資料を送付いたします。
https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdUyw2G6zVmBlJh7t9Bn23GKP6t5IJzjp6bCr3l79-IkNQPOQ/viewform?usp=sf_link
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現在、初回無料相談を実施しております。ご希望の場合は資料請求フォームに記載くださいませ。
無料相談では既存の福利厚生制度の相談以外にも、採用力向上や従業員満足度向上に有効な福利厚生制度の情報も提供いたします！

BaaSについて

株式会社BaaSのVISIONは「すべての人が"自分らしく働ける"社会の実現」です。
完全匿名の社内掲示板「FLAT TALK」と完全匿名の社内チャットツール「engagement」を提供し、ホンネの意見を言える環境を多く生み出し、すべての人が「いきいきと働ける」社会が実現できるように邁進してまいります。

BaaSが提供するサービスについて

株式会社BaaSは完全匿名の社内掲示板「FLAT TALK（フラットトーク）」と、完全匿名の社内チャットツール「engagement（エンゲージメント）」を提供しています。
株式会社BaaSはホンネの議論を促進し、従業員満足度・生産性向上に寄与するツールを提供しています。
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