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【新しい働き方LAB第4期／自主企画】活動場所の移動がなくても、自分の意志でスキルや業績を向上させることができるか（中間報告）
本記事は、ランサーズ新しい働き方LABの「研究員制度」に参加する過程で、私個人が行う「働き方実験」についてまとめたものです。 「研究員制度」の概要については以下をご参照下さい。 https://hosting.lancers.jp/lp/lab_researcher/ ◆実験計画の内容確認 実験計画書については以下をご参照下さい。 「新しい働き方LAB」参加をきっかけに、働く場所を移動しながら仲間との交流を広げている方々の存在を知りました。 そのような働き方は大変興味深い
【新しい働き方LAB第4期／自主企画】活動場所の移動がなくても、自分の意志でスキルや業績を向上させることができるか（実験計画書）
新しい働き方LAB研究員制度4期生のsawanoと申します。第2期および第3期にも自主企画で参加しました。 本記事は、ランサーズ新しい働き方LABの「研究員制度」に参加する過程で、私個人が行う「働き方実験」についてまとめたものです。 「研究員制度」にご興味のある方はこちらへどうぞ。 https://hosting.lancers.jp/lp/lab_researcher/ ◆実験の目的と背景 私は現在、自宅以外の作業場所として生活圏内にある2つのコワーキングスペースを主に使
【最終報告書】心理的安全性の高いコミュニティとつながるとクリエイティブスキル向上にどのような好影響があるか 私の働き方実験 #研究報告書
この記事は、ランサーズ新しい働き方LAB・研究員制度2期生として私自身が行った活動についてまとめた最終報告書です。 ◆実験の目的と背景 住んでいる地域のWEBデザインのスクールやコワーキングスペースでは、自分が本当に興味のある分野について学んだり、人とのつながりを築いたりするのに不十分だと感じていました。情報や人の選択肢が限られているためです。 「Creative LAB」というコミュニティを介して新しい働き方LAB・研究員制度を知り、高い期待を持って第2期生に参加し
