2024年4月、株式会社リィの7期目がはじまりました。 桜色舞う春に、新卒社員10名、中途社員12名、計22名が新しく仲間になってくれました。 そしてこの度、LiiはCIを大きくリニューアルしました。 その軌跡や思いを伝えたくて記事にしましたが、長くなりそうですのでお付き合いいただけると嬉しいです。 ときは2018年。 久屋大通駅の交差点近くのサイゼリヤ。 ここで私たちは「株式会社リィ（Lii Inc.）」と会社名を決めました。 「Life is interestin
2024年10月、長男の太陽（7歳）が約1ヶ月、スペインへのサッカー留学に旅立った。 サッカーとの出会い 父は野球→アルティメット、母は水泳→バレーボール→ラクロス、誰もサッカーはしていない家族の元に生まれた、パパのコピーかと思うほど同じ顔をした長男。テレビでスポーツを観るのが大好きで、バンボに座りながらスポーツが始まると画面を凝視して瞬きもしない、動かない。そしてCMになると怒り出す始末。歩けるようになったころからもうすでに、ボールを投げるのも蹴るのも大好き、そんな子だ
人は、秘密があると自分を罰するらしい。 うまく言語化できない苦しみを徒然なるままに書き殴る。誰のためでもなく、自分のために。 妻、母という偶像 そんなすごい実績がなくても、図らずも「女性起業家」「女性経営者」「ママ社長」となんだか大層な下駄を履かせてくださるこの世の中。 私に向けられるキラキラした眼差しはたいてい 「お子さん2人もいてすごいですね..！」 そしてFAQでも作っておこうかと思うほどの 「家庭と仕事をどのように両立しているのですか？」 「海外出張などのと
Liiの経営合宿「Rocket Boost Camp2024」（RBC、通称「ロケキャン」） 今年も行ってきました、in BIWAKO！ 過去に2回、2023年2月と9月にロケキャンを実施しました。ここで話し合ったことによってLiiの大きな方針が決まり、それが具体的なアクションになり、結果として会社としての大きな成長につながってきました。また、COOのはだと一緒にやっていく大きなきっかけになったという裏話もありあす（笑） いろいろな定例会議がある中でも、私が特に大事にして
うだるような暑さが続きますが、みなさんいかがお過ごしでしょうか？ Liiの本社のある愛知県名古屋市はもはや沖縄よりもインドネシアも暑くて驚いています。そんな中、パリオリンピックに熱狂しスポーツの感動を味わいまくるまさに”アツアツの夏”を過ごしています。 さて、今日はLiiの事業のFC展開に対する考えを書こうと思っています。 Lii sports studioの1号店を2020年9月にOPENしてから3年10ヶ月。多方面から「FC（フランチャイズ）をやらせてもらえませんか？
2024年6月6日にセントレア空港を出発し、8日間インドネシアに出張にいってきました。このnoteを書く目的はたった1つ。社員のみなさんへの報告のためです。社内ツールではなくこちらに書くのは、これからLiiの求人に応募くださる方にも見ていただけると嬉しいな、と。 前回は、インドネシア（主にジャカルタ）がどういう文化でどんな生活や価値観なのかを知り、私たちが価値を提供できるところがどこなのかを探すことを目的に行きました。前回のインドネシア視察については、こちらをご覧ください！
2024年4月1日、Liiの全社会議「All Hands Meeting」を開催しました！ 5月中には更新したかったのですが、いつもながらに寝かしに寝かし、熟成させてやっと今美味しくなってきたところで書いております。 いや…次からは浅漬けでいきます。 LiiのAll Hands Meetingの日は全国のスタジオを閉所し、遠いスタッフだと沖縄から飛行機に乗って、本社のある名古屋に集まります。 LiiのAll Hands Meetingの目的は3つ！ ①1年のハイライト、
2024年も気づけば3ヶ月も過ぎてしまった….なんて早いんだ…. かと言って流れるような日々を過ごしているわけでもなく、毎日ぎゅうぎゅうにいろんなことがあって、相変わらず私の人生はこってりとんこつラーメンかのごとく、濃い。 Liiとして意思決定をしていることを、もっと定期的にnoteに晒していこうと思う。私やボードメンバーだけで持っておくのはもったいない。月1回はnoteを更新することをここに誓います……（ほんまやで…..やるで…がんばるで…） まずは、2月のインドネシア
年の瀬、みなさまいかがお過ごしでしょうか？ 私は、次男の連日の高熱により思いもよらず自宅でゆっくりと家族で過ごしています。 公私ともに振り返ると泣いてしまいそうなくらいいろんなできごとを乗り越えた全力疾走の1年でした。 ▼仕事ハイライト ①COOの退任 自分の力不足を強く感じたできごと。でも、噂通りピンチはチャンスだった。ボードメンバーが圧倒的な成長を見せてくれてチームは強くなった。 ②社員が100名超えた 今のところあまり「●●人の壁」はない。各所でしっかりオンボー
2023年4月1日、半期に1度開催をしているLiiの全社会議「All Hands Meeting」がありました。 noteの更新、また半年寝かしてしまいました。 実は来週、次の全社会議を控えています（笑） それまでに何とか書いておかねば….と今さら筆を走らせる…..のではなく高速タイピングをしています。 半年前の内容ですが、会社としてこれからの可能性を感じる大きなチャレンジだったのできちんと残しておきます。 4月は1年で最も新入社員が多い時期。 70名ほどの会社に、新し
半年近く更新が滞っていました、これは土下座ですね…. 続けるって、カンタンなようで難しい。 書きたいことは山ほどあるので、また頑張って更新していきたいと思います。 さて、今回は記念すべき第1回の開催となった経営合宿について書きたいと思います。（実は2月に開催したんです…..4ヶ月もこのネタ寝かしちまった..） 2020年にたった4名ではじめた事業が、2年半で11店舗100名になり 爆速で拡大する中、やりたいことよりもやらなければならないことにパワーをさいている状態になって
こんにちは！大寒波….あれ？意外と寒くないやん？…..え！めっちゃ寒いやーん！となっております、廣瀬です。 そんな夜に「残業」をしてる人はどのくらいいるんだろう？ 「残業のない職場で働きたい！」 「残業しないと終わらない！」 「残業 残業 残業……」 みなさんの中で「残業」ってどんなイメージなんでしょうか？ するもの？ させられるもの？ しなければならないもの？ まず「残業」とは何か。 労働基準法では、標準労働時間は原則的に1日8時間、1週間40時間と定められています
少々過激なタイトル（笑） 昨年の9月に書いたのを最後に、noteの更新がパタリと止まっていた廣瀬です。あと数ヶ月で100名規模の組織になるところまできました。2年半ほどですね。いや、よく頑張ったよなマジで。Liiのスタッフみんな総力戦ですんごい頑張ってくれたな、と。ありがとう。 さて、今日は働くスタッフにフォーカスした話。スタッフに向けて書きます。 私は「運動で日本を幸せにする」ことと「幸せに働ける人を増やす」こと の2つを人生におけるビジョンとしています。このうち、後者の
こんにちは！ご無沙汰しております。 8月には新ブランドの7GYMの立ち上げがあったり、 9月には正社員アルバイト合わせて15名ほどの入社があったりと リィは今日も全力疾走しています。 組織はよく「30人の壁」があると言われていますが、スピードが速すぎて壁を感じる間もなく50人を超えました。笑 さて、今日はリィの信じる価値観やリィの信じるサービスについて。前回のLiiのスタッフに向けたものを、よりサービスの側面から伝えるために書いたものです。すでに当社スタッフにはSlack
Liiのみんなへ、改めてLiiがどんな会社なのか、私がトップとしてどんなことを考えてるのかを伝えたいと思ったので、書きます。 組織が40名を超えて3ヵ月経ちますね。 会社としては、拠点数も増え、利用してくれるお客さんも増え、スタッフの求人応募も続々といただいて概ね好調と言えます。これは、お客さんにしっかりと日々Liiとしての価値を提供してくれるスタッフのおかげです。 みなさん、毎日ありがとうございます。 関東、関西、中部あわせて9拠点。 2年弱でこれだけの数をOPENし
2022年4月1日、Liiの全社会議「All Hands Meeting」を開催しました。 1年前は両手におさまるほどの人数で、みんなでカレーを作ったりしたんですよね。そう思うと、ああ会社でかくなったな….人数増えたな….すごいな。とやっと自分を少しだけ褒めることができそうです。 All Hands Meetingの目的は3つ。 まずはオープニングムービーからのスタート。 動画は上飯田スタジオのこいちゃん作！いい仕事してくれたね、最高！ ムービーはこちらから見れます！
