求職者を惹きつける！人材紹介会社のYouTube動画活用術【転職エージェント】
こんにちは！
ACです！
昨日の記事で売上100万円を目指すと宣言しましたが、具体的に何をやるかメモします。
・現在YouTube運用を再度学ぶために講座受講していますが、その受講を1/17（金）までに終わらせます
・上記の講座内容を自分なりに資料化する（インプットを深めるため＋営業資料にも使えるため）
・営業を行う（具体的な営業手法は検討中）
取り急ぎ上記を行います。具体的ではない箇所もありますが、現時点でお問い合わせを頂戴しております企業様も複数社いらっしゃるので早々にリソースの目処をつけ、具体的な手法と期日を設定していきます。
志が同じ方はぜひ絡みましょう♪
仲間も増やしていきたいです！
このブログでは、YouTube運用や動画編集の楽しさを伝えながら、『新しい働き方』を目指す方をサポートしていきます
⬇︎詳細の自己紹介記事はこちらです
今回は「教育機関のYouTube活用術：未来の生徒を引きつける動画コンテンツ戦略」について書きます。なので
・動画編集やYouTube運用について知りたい・知識を深めたい
・YouTubeを活用して販促や集客を行いたい
・YouTube運用というスキルを身につけキャリアの幅を広げたい
そんな方はぜひ最後まで読んでいってください。
成功事例：求職者のエンゲージメントを高めた人材紹介会社の動画運用術
YouTubeを活用して求職者とのエンゲージメントを高めた人材紹介会社の成功事例は、今後の動画運用を考える企業にとって非常に参考になります。本章では、具体的な事例を交えながら、どのようにして求職者との信頼関係を築き、問い合わせ数を増やすことができたのかをご紹介します。
成功事例：動画を活用したエンゲージメントの向上
ある人材紹介会社では、「求職者の不安を解消する」ことを目的にした動画シリーズをYouTubeに展開しました。
・具体的な動画内容
キャリアアドバイザーが登場し、転職活動のコツや面接対策
履歴書の書き方といった実践的なアドバイスを提供。
・成果
1年間で登録者数が3,000人増加し、動画経由での問い合わせが
50％アップしました。特に「面接のよくある失敗例とその対策」という
動画は、公開後3か月で再生回数が10万回を超えるヒットに。
・工夫した点
求職者が直面する具体的な課題をテーマにし、視聴者が実際に
役立つ内容を提供。コメント欄で質問を受け付け、次の動画に
反映することで視聴者とのコミュニケーションを強化しました。
エンゲージメントを高めるポイント
成功事例を分析すると、以下のポイントが求職者のエンゲージメントを高める鍵となります。
1. 信頼感の構築
登場するキャリアアドバイザーが専門的な知識を示しつつ、親しみやすい
口調で話すことで、視聴者が安心して情報を受け取れるようにしました。
2. 課題解決型のコンテンツ
「転職活動中の悩み」をテーマにした具体的な動画が求職者の共感を
呼びました。たとえば、「転職活動が長引く理由5選」など、視聴者が
「自分のことだ」と感じられる内容を提供。
3. 動画の見やすさ
視覚的にわかりやすいイラストやテロップを活用し、視聴体験を向上。
再生回数を分析し、離脱ポイントを改善したことも成功の要因です。
求職者の心をつかむ動画テーマ：キャリアアドバイスと業界情報の提供
求職者に信頼されるYouTube動画を作るためには、適切なテーマ選びが不可欠です。ここでは、キャリアアドバイスや業界情報を提供する動画がどのようにして求職者の関心を引きつけるのかを解説します。
キャリアアドバイス動画の重要性
転職活動中の求職者は、多くの不安や疑問を抱えています。これを解消するコンテンツは、視聴者の信頼を得るうえで非常に効果的です。
・人気のテーマ例
「短期間で内定をもらうための転職術」や「未経験からIT業界へ
転職する方法」など、具体的なアクションプランを提示するテーマが
効果的です。
・視聴者の声を反映
コメント欄で寄せられた質問を動画のテーマとして取り上げることで
視聴者との一体感を生むことができます。
業界情報を提供する動画の魅力
求職者が興味を持つのは、単なる転職ノウハウだけではありません。転職先となる業界の動向や企業の内部情報も重要です。
・具体的なテーマ例
「2025年のマーケティング業界はこう変わる！」や「未経験でも
挑戦できる成長中の業界トップ3」など。
・情報の正確性がカギ
信頼性の高いデータや専門家の意見を取り入れることで、視聴者に
「役立つ」と感じてもらうことができます。
テーマ選びで意識すべきポイント
1. 視聴者の悩みに寄り添う
求職者の課題を具体的にリサーチし、その解決策を提供する内容を
作成します。
2. リアルな声を拾う
求職者が直面しているリアルな問題をテーマに設定することで
動画の価値が高まります。
3. タイトルで興味を引く
SEOを意識しつつ、視聴者の興味を引くタイトルをつけることが
重要です。たとえば、「転職活動の成功率を2倍にする方法」など。
ターゲット別コンテンツ戦略：新卒者とキャリアチェンジ希望者へのアプローチ
人材紹介会社がYouTubeを活用して求職者を引きつけるには、ターゲット層のニーズに合わせたコンテンツを作ることが重要です。特に「新卒者」と「キャリアチェンジ希望者」という異なるターゲット層に対しては、それぞれの課題や興味を深く理解し、最適なアプローチを行う必要があります。本記事では、具体的な戦略と成功のためのポイントを詳しく解説します。
新卒者向けコンテンツ：初めての就職活動をサポート
新卒者の主な関心事は「就職活動の基本」と「成功するための具体的なアドバイス」です。このターゲット層には以下のような動画が効果的です。
1. 「就職活動のステップ解説」動画
新卒者が最初に直面する課題は、就職活動の全体像を理解することです。
・具体的な動画内容
「就活スケジュールの作り方」「履歴書の基本と注意点」「面接で好印象を
与えるポイント」など、初心者向けの実践的な内容を盛り込みます。
・成功事例
ある人材紹介会社は、「初めての就職活動」というシリーズ動画を制作し、
大学生を中心に視聴回数を大幅に伸ばしました。コメント欄で「実際に
内定をもらえました！」という声も多数寄せられています。
2. 企業紹介動画で視野を広げる
就職活動中の新卒者は、業界や企業選びに迷うことが多いです。
・動画例
「IT業界の魅力とキャリアパス」「ベンチャー企業で働く3つのメリット」
など、具体的な企業紹介や業界の特徴を伝える内容が有効です。
・ポイント
短い時間で視覚的にわかりやすい情報を提供することで、視聴者の興味を
引きやすくなります。
キャリアチェンジ希望者向けコンテンツ：具体的なキャリア構築を提案
キャリアチェンジ希望者は、自身の経験やスキルを活かしながら新たな分野で成功する方法を探しています。この層には、実践的なアドバイスと成功事例を提供する動画が効果的です。
1. スキル活用のアイデアを提案
キャリアチェンジ希望者は、自分の持つスキルが新しい業界や職種でどのように役立つかを知りたがっています。
・動画例
「営業スキルをIT業界で活かす方法」「未経験でも安心！エンジニア転職の
第一歩」など、具体的なアプローチを提示します。
・視聴者の声を反映
コメント欄で視聴者から寄せられる質問や悩みに応える動画を
作成することで、エンゲージメントを高めることができます。
2. 成功者インタビューを活用
同じようにキャリアチェンジを目指して成功した人々のインタビュー動画は、視聴者に希望と具体的なヒントを与えます。
・具体例
「営業からマーケティングへ転職した30代女性の実話」「製造業か
らWebデザイン業界への転職ストーリー」など、リアルな体験談を
シェアすることで信頼感を高めます。
・ストーリーテリングを重視
成功者の感情や転職プロセスを具体的に描写し、視聴者に共感を
与える構成が効果的です。
ターゲットごとの配信戦略
1. プラットフォームの活用
新卒者はYouTubeだけでなく、InstagramやTikTokなどのSNSも
活用する傾向があります。一方、キャリアチェンジ希望者は
LinkedInなどのビジネス向けプラットフォームも効果的です。
2. 配信時間を調整
新卒者向け動画は学校やバイトのスケジュールを考慮し、夕方や週末に
配信するのがおすすめです。キャリアチェンジ希望者向けには
平日の昼間や夜に配信することで働きながら視聴できる時間帯を
狙います。
ターゲット別のコンテンツ戦略を取り入れることで、人材紹介会社のYouTubeチャンネルはより多くの求職者にリーチし、エンゲージメントを向上させることができます。新卒者とキャリアチェンジ希望者、それぞれのニーズに寄り添ったコンテンツを提供することで、信頼を獲得し、企業への問い合わせを増加させるチャンスを広げましょう！
効果的なYouTube動画制作のポイント：信頼感を高めるストーリーテリング
人材紹介会社がYouTubeで求職者を惹きつけるためには、信頼感の構築が鍵となります。その手段として有効なのが「ストーリーテリング」です。単なる情報提供ではなく、視聴者の心を動かし、行動を促すストーリーを盛り込むことで、エンゲージメントを高めることが可能です。本記事では、信頼感を高めるためのストーリーテリングのポイントを具体的に解説します。
ストーリーテリングが信頼感を生む理由
ストーリーテリングは、情報を単なるデータや事実として伝えるのではなく、感情に訴える手法です。
1. 視聴者の共感を得られる
視聴者が登場人物やエピソードに共感することで、動画内容が心に
響きやすくなります。例えば、転職成功者の体験談を具体的に描くことで
「自分もこのサービスを利用すれば成功できるかも」と思わせる効果が
あります。
2. 記憶に残りやすい
ストーリー形式で伝えられた情報は、視聴者の記憶に残りやすいと
言われています。人材紹介会社の特徴やサービス内容を動画で
伝える際にも、ストーリーを活用することで、視聴者に印象を強く
残すことができます。
3. 感情を動かし行動を促す
信頼感の構築には、視聴者の感情を動かすことが重要です。「勇気」
「希望」「安心感」など、視聴者が感じたい感情に訴えるストーリーが
効果的です。
効果的なストーリーテリングの要素
ストーリーテリングを活用した動画制作には、以下の要素を盛り込むと効果的です。
1. 視聴者のペルソナ設定
まずはターゲットとなる視聴者の属性を明確にします。求職者が
抱える悩みや目標を理解し、それに沿ったストーリーを作成します。
・例
「新卒で大企業に入ったもののキャリアチェンジを目指す25歳の男性」
や「結婚後、仕事を再開したいと考える30代の女性」など、具体的な
ペルソナを設定します。
2. 明確なストーリー構成
ストーリーには以下の構成を取り入れると
視聴者が自然に引き込まれます。
・課題の提示
「転職活動が上手くいかない」「希望する職種で求人が見つからない」
など、求職者が抱える課題を明示します。
・解決策の提案
課題に対して人材紹介会社のサービスを提案します。この際、
具体的なエピソードや事例を盛り込むことで説得力が増します。
・成功体験の共有
「キャリアチェンジに成功した求職者の実例」や「新卒者が理想の
企業に就職した体験談」を挿入し、視聴者に希望を与えます。
3. ビジュアルと音声の効果的な活用
ストーリーを引き立てるために、視覚と聴覚の両面から工夫を加えます。
・映像の活用
登場人物のインタビュー映像やオフィス風景など、リアリティの
ある映像を取り入れます。
・BGMとナレーション
感情を引き立てるBGMや、視聴者に安心感を与えるナレーションを
使用します。
信頼感を高めるための具体的なストーリー例
1. 転職成功者のリアルな声
「未経験からエンジニア職に転職した20代男性」のエピソードや
「育児と両立できる仕事を見つけた30代女性」の体験談など、視聴者が
共感できる実例を紹介します。
・ストーリーのポイント
具体的なエピソードを挿入しつつ、どのように人材紹介会社が
役立ったかを伝えます。
2. キャリア相談のプロセスを公開
キャリアアドバイザーとの面談風景や、実際の転職活動のステップを
動画にまとめます。視聴者が「自分も利用してみたい」と思えるリアルな
情報を提供します。
ストーリーテリング動画の制作プロセス
1. アイデア出し
視聴者が関心を持ちそうなテーマやエピソードをリストアップします。
2. スクリプト作成
ストーリーをどのように展開するかを文章にまとめます。起承転結を
意識し、視聴者が飽きない構成にします。
3. 撮影と編集
プロの撮影技術や編集ソフトを活用して、完成度の高い動画を
制作します。
4. 視聴者データの分析
動画の反応を定期的に分析し、次回の動画制作に活かします。
信頼感を高めるストーリーテリングを活用することで、視聴者の心をつかむYouTube動画を制作できます。人材紹介会社が提供する価値を明確に伝えることで、求職者だけでなく企業担当者にもリーチし、問い合わせ増加につながる運用を実現しましょう。
データを活用した動画効果の検証と改善手法
YouTube運用において、データ分析は成功の鍵です。特に人材紹介会社が求職者にリーチするための動画戦略では、データを活用して動画の効果を検証し、改善を重ねることが成果を上げるポイントとなります。本記事では、具体的なデータの分析手法と改善のプロセスを解説します。
データ分析が成功に導く理由
1. 現状の把握ができる
どの動画が効果を発揮しているのか、またどの部分に改善の余地が
あるのかを数値で明確に把握できます。
2. ターゲットに合った改善が可能
視聴者データを分析することで、求職者層のニーズに応じた
動画コンテンツの調整が可能になります。
3. リソースを最適化できる
効果が薄い施策を減らし、成果の出る施策にリソースを
集中させることができます。
データ分析に活用する主な指標
1. 視聴維持率（Audience Retention）
視聴者が動画をどの程度の時間視聴しているかを示す指標です。
• 改善例
特定のタイミングで視聴者が離脱している場合、その箇所を
短縮するか、魅力的な内容を挿入する。
2. クリック率（CTR）
サムネイルやタイトルのクリック率を測定します。CTRが低い場合
視聴者に興味を持たれるデザインやコピーに変更する必要があります。
・改善例
「未経験から転職成功！」のような求職者の具体的な悩みに
即したフレーズを取り入れる。
3. エンゲージメント率
コメントや高評価、共有数などの指標です。求職者との対話が
促進されているかを把握できます。
・改善例
コメント欄での質疑応答を積極的に行い
双方向のコミュニケーションを増やす。
4. コンバージョン率（CVR）
視聴者が次のアクション（問い合わせ、登録、資料請求など）を
どれだけ行ったかを測定します。
• 改善例
動画内に具体的な行動喚起（CTA）を明示し、視聴者が次のステップを
取りやすくする。
データを活用した改善プロセス
1. 目標設定
「求職者からの問い合わせを月間30％増加させる」など
具体的な目標を設定します。この目標を基に、必要なデータ指標を
選定します。
2. データ収集
YouTubeアナリティクスを使用してデータを収集します。
視聴者層の属性や、動画ごとのパフォーマンスを確認します。
・便利ツール例
Google Analyticsを連携させ、ウェブサイトのトラフィックとの
相関を見る。
3. パターンの特定
複数の動画データを比較し、視聴者の行動パターンを特定します。
たとえば、「キャリアアドバイス動画は視聴維持率が高いが
問い合わせにつながりにくい」といった傾向を分析します。
4. 仮説の設定とテスト
視聴維持率が低い場合、「オープニングを短くする」など具体的な仮説を
立て、次回動画でテストを行います。
5. 効果測定とフィードバック
テスト後のデータを再度分析し、仮説が正しかったかを検証します。
必要に応じてさらなる改善を加えます。
成功するためのデータ活用事例
事例1：CTR改善で求職者の関心を引きつける
ある人材紹介会社は、サムネイルデザインを「一般的なビジュアル」から「求職者の成功事例を強調するデザイン」に変更。CTRが30％向上し、視聴者数が増加しました。
事例2：視聴維持率を高めて問い合わせ数アップ
別の会社では、視聴者が離脱しがちな中盤部分に実際の求職者インタビューを挿入。その結果、視聴維持率が50％向上し、問い合わせ数も倍増しました。
データ分析を効率化するツール
1. YouTube Studio
基本的な動画データを収集・分析するための公式ツールです。
2. Vidooly
詳細な視聴者データやトレンド分析が可能です。
3. Tubular Labs
業界特化型の分析ツールで、競合のパフォーマンスも比較できます。
ひとつのツールで全て完結させるのではなく
データを活用することで、YouTube動画の効果を最大化し、求職者にリーチするための最適な戦略を見つけることができます。データ分析を繰り返し行うことで、求職者からの問い合わせを増やし、企業の目標達成に大きく貢献する運用が可能です。
今回は「求職者を惹きつける！人材紹介会社のYouTube動画活用術」というテーマでお送りしてきましたが、いかがでしたか？
人材紹介の企業様はかなり早い段階からYouTubeをご活用されていると思いますが、近年差別化がどんどん進んでいます。さらに差別化とは「ニッチ化」です。大手の人材紹介会社であれば「新卒」「第二新卒」「中途」などの大きなキーワードでも良いですが、中小の人材紹介会社は「IT領域」「金融」などの専門領域に特化し発信することがトレンドです。
私もクライアント様に人材紹介企業様がいらっしゃいますが、やはりニッチな領域で組み立てを行っており、登録者数が数百〜数千人でもご成約が生み出せているので「業界特化」の戦略はもっと磨いていきます！
私は動画編集からスタートし、今ではYouTubeの運用なども手がけるようになりましたが、苦しいこともありながら、全力で勝負できる環境はとても刺激的で面白いです。
もしこれから動画編集を始めたいなどとお考えの方は、私が在籍していたAIM Creators Collegeはおすすめです。
・AIM Creators Collegeについて聞きたい方
・動画編集についてお悩みの方
・YouTube運用について話を聞いてみたい方
または
・YouTube運用を相談したい企業担当者様
ぜひ気軽にコメントかXでメッセージお待ちしてます♪
zoom相談などもお受けしてます！
では、また次の記事でお会いしましょう！