できないことリスト【労務／総務編】

【経理編】に引き続き、【労務／総務編】です。
労務と総務は業務の重なる部分が多いため、まとめました。
（給与計算は経理が担当している場合もありますね！）

労務・総務業務のうち、業務委託でできないことって何だと思いますか？
それは、労働及び社会保険に関する業務です。

具体的には

• 労働保険／社会保険の新規加入と脱退手続き

• 雇用保険／社会保険の資格取得と喪失手続き

• 労働保険の年度更新手続き

• 社会保険の定時決定／随時改定手続き

• 労災保険／健康保険の給付申請手続き

• 就業規則の作成／提出

• 労使協定届の作成／提出

• 労働条件通知書の作成

• 法定三帳簿（労働者名簿／賃金台帳／出勤簿）の作成

• 厚生労働省の助成金申請手続き

など

【経理編】でも書いた通り、業務委託でも給与計算はできますが
　① 雇用保険／社会保険の資格取得手続き
　② 労働保険の年度更新手続き
　③ 社会保険の算定基礎届／月額変更届手続き
　④ 年末調整
　⑤ 法定調書
①②③は社会保険労務士、④⑤は税理士にならないとできません。

お相手が個人事業主か、1人社長の法人か、従業員のいる法人か。
ぞれぞれで必要な業務は違います。
「人」に関わるバックオフィス業務は、特に注意が必要ですね。