PEファンド選考｜面接
PEファンドの選考
プライベートエクイティの選考は投資銀行やコンサルティングファームに比してハードスキルのみならず、投資候補先へのコミュニケーションや経営陣とのコミュニケーション等、プロフェッショナルとして恥ずかしくない人材かどうか,ソフトスキルも含めて総合的に見られる。
選考自体は日系も外資系も採用ニーズが高い場合を除き、それなりに長期になることが多い。書類を通過した後はHR含め面接が数回あり述べ5人以上のメンバーに会い、モデルテストやケーススタディの実施もされるので1かg津から2カ月はかかることはザラであり精神的にもタフな状況が続く。
以下のセクションで面接を中心に対策方法や留意点を記載していく。
面接
投資銀行や戦略コンサルティングファーム出身者が面接を受ける候補者の殆どになるので、経歴面よりも社内の既存メンバーと問題なくコミュニケーションが取れそうか、少人数のチームの和を乱すようなキャラクターではないか？、（外資系の場合は）海外チームとコミュニケーションが取れる程度の英語力や英語の流暢さが問われる。
面接の中でも聞かれたことに端的に回答できているか、コミュニケーション能力は問題ないかということも確認される。
