新卒来てストレスフルな2年目の戦略【日記】

・去年の自分よりも結果出してる新卒を見て焦る

2023年新入社員が営業研修として、営業部に配属され早々。
#自分は入社2年目

新卒の勢いすんごいわ…

こぞっと彼ら14人くらいが営業部に来たため
オフィスの人口密度が上がり
物理的圧迫感も若干のストレスに…

そんなある日、一件アポがありまして
そこでお客さんから
「まだ営業やって浅いの？」と聞かれました。
#一応新規法人営業やってます。

「2年目になります」と素直に答えると
「…頑張って」と苦笑いされました。
まるで「それで2年目？笑 大丈夫か？」
と言わんばかりに。

実は、1年目の自分と何も変わってないのか…
#そんなことないはず！汗

去年の実績

■受注件数No. 1(同期の中で)
■1年間で100アポイントを経験
■ようやく紹介案件も貰えるようになってきた

ただ現状に満足してたんじゃないかと詰められたら耳が痛いところで。
#これが現状維持バイアスか！

他人の基準に合わせてみるか

初心に帰って、新卒の子たちに負けないような基準で行動すれば、このストレスやモヤモヤからも解放できるんじゃないかと思います。

他人と比べることは、正直得意じゃないです。
工夫が必要そうです。

明確に数値化してみる

自分の仕事の出来や能力を、周りの人と比べる時、明確に数値化すること。
#その数値との勝負

今日の自分は昨日の自分よりも数字に近づけたかどうか。
#ある種のゲーム感覚

改善策を考えてより良くしていく。
これに尽きます。

この作業を地道にこなしていけば、このストレスフルな気持ちも消えていく気がします。
#まずこれを正解にしよう！

そう、あとはやるだけっすね！
ファイ！自分