職場で仲間外れになりやすいのはどんな人？

職場の中で「仲間外れ」になるのは，世界中で見られる現象です。皆さんの周囲では見られるでしょうか。

仲間外れがもたらすもの

ある調査によると，過去5年間で職場の中で，無言の扱いを受けたり，無視されたりした経験をもつ人々は，約66％にものぼるそうです。

職場での仲間外れは苦痛と脅威を伴う経験であり，仲間外れを経験した人は職場でも家庭でも問題を抱える傾向があります。職場で何が仲間外れを誘発するのかを研究することは，社会的な問題につながる有益なことです。

性格の問題

職場での仲間外れを受けやすい性格というのはあるのでしょうか。ビッグ・ファイブ・パーソナリティを用いた研究も過去に行われているようです。

ある研究では，外向性，協調性，情緒安定性の高さは，職場での仲間外れとマイナスの関連を示すことが示されています。また別の研究では，協調性や勤勉性が高い人は，職場の中で他者から排斥されやすいことが示されています。

ビッグ・ファイブ・パーソナリティ以外のパーソナリティ特性ではどうなのでしょうか。マキャベリアニズム，ナルシシズム，サイコパシーからなるダーク・トライアドと排斥の問題について検討した研究があります。こちらの論文を見てみましょう（Who is likely to be ostracized? The easy target is the Dark Triad）。