心理尺度構成のステップ（1）項目の作成

今回はある論文に載っていた，心理尺度構成のステップについて見てみましょう。

心理学（だけではなく他の学問でも）では，直接的に測定することができない構成概念を測定するために，尺度（質問と選択肢のセット）が使用されます。尺度は通常，単一の変数や項目で捉えることができないような，行動や感情，個人内部の傾向を捉えることを目的として作成されます。複数の質問項目を用いて構成概念を測定することで，各項目の誤差を相殺して，より正確な研究結果を導くことができるとされています。

尺度のつくり方

新しい構成概念について研究を行うときには，新しい尺度が必要となります。しかし，尺度開発の方法というのは，明白で簡単な手続きで進むようなものではありません。

尺度開発には多くのステップがあって，コストがかかります。また，論文に明確に書かれていない手続きも多く，それぞれのやり方とも言える暗黙の作業のようなことも，多々あるように思います。

9つのステップ

今回紹介する論文では，尺度構成の9つのステップというものが紹介されています。

1．領域の特定と項目の作成
2．内容的妥当性の検討
3．プレテスト
4．サンプリングと調査実施
5．項目の削減
6．潜在的要因の抽出
7．次元性のテスト
8．信頼性のテスト
9．妥当性のテスト

それぞれ，どんな内容になっているのかを簡単に見ていきましょうか。参考にしているのはこちらの論文です（Best Practices for Developing and Validating Scales for Health, Social, and Behavioral Research: A Primer）。

Best Practices for Developing and Validating Scales for Health, Social, and Behavioral Research: A Primer