リーダーシップが現れるときに見られる性格

何らかの課題に取り組むグループのパフォーマンスと，メンバーの満足度は，グループのリーダーのあり方に大きく左右されると考えられます。また，メンバーたちがグループのリーダーをどのように評価するかは，メンバーの貢献や意欲を大きく左右しますので，結果的にグループのパフォーマンスや結束力に影響すると考えられます。

性格

パーソナリティ（性格）は，リーダーシップに関連することがこれまでにも何度も報告されています。リーダーシップを単純に定義すると，他者に影響を与えるために人が行うことであるとされます。

リーダーシップに伴う行動に関しては，パーソナリティ特性によって喚起される行動と，グループの中での相互作用によって形成される行動とがあります。

エージェンシーとコミュ二オン

対人関係をうまく表現する枠組みにはああるのですが，古くから検討されている次元に，エージェンシーとコミュにオンがあります。

◎エージェンシー（作動性）：出世する，優位性，有能性，自己主張性
◎コミュ二オン（共同性）：仲良くなる，親和性，温かさ，信頼

リーダーシップの文脈ですと，作動性は課題や目標の達成を志向する傾向に関連し，共同性は社会的な機能でメンバーの関係性に関連します。

人事場面

リーダーシップを発揮できるかどうか，リーダーに向いているかどうかは，人事選抜の場面でも問題になります。リーダーシップに関連するパーソナリティを明らかにすることは，企業の人事選抜にとっても重要な意味を持ちます。

しかし，このあたりの問題はあまり明確ではない部分もあります。実際にグループ活動を行う中で相互に評価をすると，リーダーシップを発揮する結果にどのようにパーソナリティが関係していくのでしょうか。

実際にオンライン上でディスカッションを行う中で，相互に評価したリーダーシップに関連するパーソナリティについて検討した研究があります。こちらの論文を見てみましょう（Differential Behavioral Pathways Linking Personality to Leadership Emergence and Effectiveness in Groups）。