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基本性格特性セット

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本
ビッグ・ファイブ・パーソナリティやダーク・トライアドなど，多くの研究のキーとなる性格特性を説明した記事を集めました。人間の性格特性の基本次元を知ることができます。記事は随時追加さ…
他の記事に出てくる用語を押さえるための，基礎知識セットです。人間の性格特性の基本次元を知ることがで…
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Atsushi Oshio

#MBTI

16 PersonalitiesはMBTIではない！

いろいろな人から「16 Personalitiesは信用できるのですか？」「16 Personalitiesはどうなのですか？」と尋ねられるので，何度か質問項目に回答しつつ，質問項目の内容をチェックしてみました。仕事上，こういう質問が来ることは致し方ない面があるのですが……。 というわけで，オンラインで質問項目を見ながら，内容的に「たぶんこの項目はこの因子だろう」と考えていきました。その結果，得点をおおよそ自分の意思で操作できる（これで満点を取ろうと思えばとることができる）

Atsushi Osh…

MBTIとBig Five：性格テストどうしの関連

MBTIという心理検査があります。これは，ユング理論に基づいた4つの指標をモデル化した得点を算出し，そこからタイプを導く検査です。 MBTIは人々を16のタイプに導いていくことから，わかりやすく根強い人気のある検査です。しかし，類型論の長所が「わかりやすさ」にある一方で，類型論の短所には「おおざっぱさ」「無理やりカテゴリに分類すること」「典型的な人がまったく存在しなくても『そのタイプ』と極端に評価されてしまうこと」など，数多くのことが存在します。 MBTIの指標MBTIは

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MBTIを疑問視する記事

アメリカ合衆国のPsychology Todayに，MBTIを疑問視する記事が投稿されていました。こちらです（Personality Assessments: Separating Science From Nonsense）。 今回はこちらの記事を参考にしながら，パーソナリティ検査の現実への応用について考えてみましょう。 人事の決定日本でもアメリカでも，パーソナリティ検査が仕事への採用プロセスや人事上の決定に，参考情報として用いられています。それは時には「適性検査」とい

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