Accretive Talent for Japan (ATJ)

アクレティブタレントフォージャパン株式会社はプロフェッショナルの為のヘッドハンティングファームです。日本、アジアに基盤を築いている大手企業、これから参入を考えている企業へエグゼクティブサーチ及びリクルーティングサービスを提供致します。https://atj.asia/

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EYSCマイクロソフト・プラクティスリーダーパートナー田畑さんに聞きました

みなさんこんにちは。ATJの百瀬です。 いつもはバンコクにいる弊社パートナーの髙岸ですが、今回はEYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社（EYSC）のパートナー田畑さんにお会いするために緊急帰国。 髙岸とともに、EYSCにお邪魔して田畑さんにお話を伺ってきました。 EYSC　MicrosoftチームATJ髙岸（以下髙岸）： 田畑さん、あらためまして、初めまして。オンラインミーティングで何度かお会いしていましたが、実際にお会いできてとても嬉しいです。 EYスト

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    • 日本IBM：Best Agency Award受賞

      この度、大変名誉なことに、日本IBM株式会社様よりBest Agency Awardを受賞いたしました。これは、弊社がかねてより採用サポートを行なっている、IBM Consultingへの紹介実績によるもので、その中でも、採用時の役職が管理職以上のハイクラス部門において、弊社の功績が認められました。 弊社HPでも掲げていますが、ATJは、成長の核は人にあると考えています。水面に一石を投じると波紋が広がっていくように、組織に新しい人が加わるとその組織に波紋が広がります。良い波

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      • 注意喚起：WhatsAppにてATJと名乗る連絡にご注意ください If you receive contact claiming to be from ATJ via WhatsApp, please ignore it.

        ATJは求職者様に、WhatsAppから連絡することはございません 最近、転職活動をされている方々より、度々苦情のご連絡をいただくようになりました。WhatsAppなどのメッセージアプリを通じて、ATJを名乗る「なりすまし・詐欺メッセージ」が多発しております。 メッセージは主に海外からの発信で、架空の求人情報を送り、個人情報を聞き出すような内容で、弊社だけに止まらず、リクルーティング業界の他社名を使うケースも多数報告されています。 我々は、ヘッドハンティング会社として、求職

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        • KC Interview Vol.7 採用側の想い

          全７回におよんだKPMGコンサルティング人材開発室ディレクターの金子さんとのインタビュー記事も今回で一区切り。   コンサルティングファーム解体新書　KPMGコンサルティング   今回はちょっと踏み込んだ話も含め、採用側の想い、そして転職活動のあり方などについて語っていただきました。 書類審査の壁ATJ 百瀬（以下、百瀬）： ここでぜひ聞きたいのが、採用プロセスについてです。中途採用のプロセスは、御社に限らず、どこのコンサルティングファームもまずは書類選考から始まりますよね

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          KC Interview Vol.6 コンサルタントの適性

          前回に引き続き、KPMGコンサルティングの人材開発室ディレクターの金子さんと弊社の百瀬朝子のインタビューの模様をお伝えいたします。 コンサルティングファーム解体新書　KPMGコンサルティング 前回からの「コンサルタントとはどういった仕事なのか」という話の続きです。今回はより具体的に、またどんな人がコンサルタントに向いているのか／向いていないのかについて語っていただきました。 コンサルティングは知的なサービス業KPMGコンサルティング 金子ディレクター（以下、金子D）：

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          KC Interview Vol.5 仕事観が変わった夜

          前回に引き続き、KPMGコンサルティングの人材開発室ディレクターの金子さんと弊社の百瀬朝子のインタビューの模様をお伝えいたします。   コンサルティングファーム解体新書　KPMGコンサルティング 今回は「コンサルタントとはどういった仕事なのか」という観点から、金子さんが初めてプロジェクトにアサインされた経験とそこから得た ‟やりがい” について語っていただきました。 初めてのプロジェクトATJ 百瀬（以下、百瀬）： これからコンサルタントを目指す人に、コンサルタントの仕事

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          ある日の仕事風景

          ATJの百瀬です。 皆さんはいつもどこでお仕事されていますか。 コロナ禍の間はWork from Homeの方が多かったと思いますが、 最近は出社されてる方も多いのではないでしょうか。 ATJは、Work from Homeもできますが、原則Work at the Officeです。 とはいえネットワークとPCさえあればどこでも働くことができます。 （一方で我々は個人情報を含め機密情報も扱っていますので、どこで働くにしてもセキュリティには万全の注意を払っています！） AT

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          Partner 髙岸亮介

          ATJの百瀬です！ 今日は弊社Partner 髙岸亮介を、百瀬目線でご紹介します。 今までの経歴とATJでの役割髙岸がATJに入社したのは今から9年前の2014年。実は髙岸は弊社の中でもユニークな経歴の持ち主で、弊社に入社する前はなんと、日本の高校で英語教師として勤務していました。国際結婚をきっかけにタイに移住し、人の成長・変化点に携わるという共通項を見出し弊社に入社しました。 入社後は一貫して、テクノロジー業界でご活躍の方々と多く繋がりを持っております。 ソリューション

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          KC Interview Vol.4 やりたいことをやる

          前回に引き続きKPMGコンサルティングの人材開発室ディレクターの金子さんと弊社の百瀬朝子のインタビューの模様をお伝えいたします。 コンサルティングファーム解体新書　KPMGコンサルティング プラクティス（コンサルティングを行う部門のこと）から人事部に異動した金子さん、コンサルタント経験者ならではの視点から人事の仕事に向き合っています。今回はそのあたりについて詳しく語っていただきました。 やりたいことができるステージを求めて転職。人という不確実なものと向き合う人事の仕事に

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          KC Interview Vol.3 人事部への異動

          前回に引き続きKPMGコンサルティングの人材開発室ディレクターの金子さんと弊社の百瀬朝子のインタビューの模様をお伝えいたします。 コンサルティングファーム解体新書　KPMGコンサルティング 今回はコンサルティングファームに入社した金子さんが、コンサルタントとして経験を積む中で感じたこと、そして人事領域に移るにいたった心境を語っていただきます。 ２周目を走れない性格百瀬： 金子さんが新卒でコンサルティングファームに入ってから、どのようなプロジェクトを経験されてきたのか、ご

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          KC Interview Vol.2 コンサル向き人材とは

          前回からの続きで、KPMGコンサルティングの人材開発室ディレクターの金子さんと弊社の百瀬朝子のインタビューの模様をお伝えいたします。 コンサルティングファーム解体新書　KPMGコンサルティング コンサルティング業界を目指すことを決めた若かりし頃の金子ディレクター、内定受諾後も色々と紆余曲折がありました。そして話は、どんな人がコンサルティング業界に向いているのかという方向に。 世の中を斜めから見るKPMGコンサルティング 金子ディレクター（以下、金子D）： 就職活動の開始

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          KC Interview Vol.1 就活の方向性

           今回から数回に分けて、「コンサルティングファーム解体新書」と題しましてKPMGコンサルティングの人材開発室ディレクターの金子賢典さんと弊社の百瀬朝子のインタビューの模様をお伝えいたします。 コンサルティングファーム解体新書　KPMGコンサルティング   二人は実は前職時代の別のコンサルティングファームの元同僚で、既知の間柄ということで今回のインタビューが実現いたしました。実に10数年年ぶりの再会でしたが、そんな久しぶりという感じは一切なく大いに盛り上がりましたよ。   第

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          コンサルティングファーム解体新書：KPMGコンサルティング株式会社

          ATJの注力領域であるコンサルティング業界について、そして、お付き合いのある企業について、候補者の皆様にわかりやすくお伝えするためのこの企画。記念すべき第一回目は弊社創業当時からお付き合いさせていただいているKPMGコンサルティング株式会社にご協力いただきました。 コンサルティング会社がどんな仕事をしているのか、どういう人がコンサルに向いているのか、コンサルティング業界に興味がある候補者の皆様からよく聞かれる質問です。これに対する答えは１つではないのでなかなか回答に困るとこ

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          桑島大智 Sr.Consultantに昇格

          新年明けましておめでとうございます。 今年もATJをよろしくお願いいたします。 新しい年を迎えるにあたり、昨年度の実績を踏まえて、Promotionの発表があり、３名がPromotionすることになりました。その中の一人、桑島大智についてご紹介します。 桑島は、ATJに勤務し今年で5年になります。最初、Researcherとしてキャリアをスタートし、ResearcherからConsultantへ転身し、この度昨年度の実績が評価されSr.Consultantに昇格することに

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          桑島大智 Sr.Consultantに昇格

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          Client Relationship Manager 百瀬朝子

          あらためまして、ATJの百瀬朝子です。朝子（あさこ）と書いて、”ともこ”と読みます。今年の大河ドラマで取り上げられていた初代鎌倉殿、源頼朝と読み方は同じです。とはいえ同じ血筋ではありません。 閑話休題。 私はATJにて、Client Relationship Manager※として働いています。（※2023年3月にDirectorに昇格しました） ATJは先日創業10周年を迎えました。私は、創業1年目に入社し、その後２回の産前産後・育児休暇を経て今に至ります。気がつけば、AT

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          Paul Adam Levineよりメッセージ

          弊社ATJは、リクルーティングの世界で20年以上の経験をもつ、Paul Adam Levineによって創立されました。Paulは、アメリカ・シカゴの出身で、1990年代に来日し、当時まだ日本では珍しかったリクルーティング会社を設立し、ビジネスをはじめました。 Accretive Talent for Japanは、Paulが設立した３つ目のリクルーティング会社です。 動画の中にも出てくる、Legacyという言葉。 故人が残す”遺産”と訳されることが多いですが、ビジネスの世界

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