【令和4年10月1日施行】施行前にパパ休暇を取得していた場合の育児休業の取扱いは？
令和4年10月1日に施行される、「産後パパ育休（出生時育児休業）の創設」と「育児休業の分割取得」ですが、10月1日よりも前にパパ休暇や育児休業を取得していた場合、10月1日以降の育児休業はどのように取得することができるのか、まとめてみました。
＜改正後の育児休業取得イメージ＞
まず、10月1日以降に育児休業を取得した場合のイメージは以下のとおりです。
夫は生後8週間以内に産後パパ育休を分割して2回取得することができ、育児休業は夫婦ともに分割して2回取得することが可能となります。
＜施行日（2022年10月1日）にパパ休暇や育児休業を取得した場合の取得例＞
施行日前に出産し、すでにパパ休暇や育児休業を取得していた場合の、施行日後に取得できる育児休業の例です。
（例１）施行日前にパパ休暇を取得し、施行日後に育児休業を２回取得することは可能。
（例２）施行日前にパパ休暇と通常の育児休業を取得し、施行日後に出生時育児休業を１回、育児休業を１回取得することは可能。
（例３）施行日前にパパ休暇を14日間取得し、施行日後に出生時育児休業を1回（残り14日）取得し、その後に育児休業を2回取得することは可能。
（例４）施行日前にパパ休暇を10日間取得し、施行日後に出生時育児休業を2回取得することは不可能。
（例５）施行日前にパパ休暇を開始し、施行日をまたいでパパ休暇を取得した後、育児休業を2回取得することは可能。
