クリニックの求人募集時に知るべき「効果のある求人」の作り方

あらゆる人が質の高い医療サービスを受けることができている一方で、医療現場は慢性的な人手不足など様々な課題を抱えています。

特に医院やクリニックの現場では
「求人を出してもなかなか人が集まらない」
「総合病院の方が福利厚生なども整っているし、クリニックに来てもらうのは難しい…」
とお悩みの院長先生も多いのではないでしょうか？

今掲載している求人票で「あなたの職場で働くメリットや特徴」を上手く伝えることができていますか…？

「クリニックで働くメリットって何だろう」
「総合病院との仕事内容や雰囲気の違いが分からない」
と感じている求職者も多く、クリニック側が上手く情報を伝えることができなければ、
そもそも勤務先としての候補にあがらなかったり、いざ働き始めると「想像していた仕事と違った」とすぐに辞められてしまったり…

せっかく採用に繋がっても、長続きせずすぐに離職されてしまっては元も子もありません。

そこで今回は「クリニックの求人募集」にテーマを絞り、応募が集まる原稿のポイントについてご紹介します。

クリニックで勤務するメリット

①夜勤がない

クリニックは診療日や診療時間が決まっているため、ほとんどの場合は日勤のみになります。
基本的に夜勤がないため病院勤務よりも体力的に楽であったり、家庭やプライベートと両立したいと考える方でも働きやすい職場です。

②残業が少ない

入院診療がない限り患者さんの急変などによる呼び出しがなく、決まった診療日・診療時間の中での勤務となるため比較的残業が少なくなります。

③安定した休みをとることができる

休診日に固定休をとることができたり、ゴールデンウィークや年末年始などにまとまった休みをとることができます。

④チームワークよく働ける

人数が少ない分スタッフ同士のコミュニケーションが増え、チームで協力して行う仕事がたくさんあります。

⑤一人ひとりの患者さんに寄り添える

日常的な疾患で来院される事が多いクリニックでは、毎週受診される患者さんも多く、距離も近いためコミュニケーションを取りやすいのが特徴です。

⑥自分に適した分野の専門性を高めることができる

転科の可能性がある総合病院とは違い、クリニックは同じ診療科で働き続けることができます。
入職時に自分に適した診療を行っているクリニックを選ぶことで、その診療科のプロフェッショナルを目指すことができます。

クリニックならではの特徴とアピール方法

①スタッフと顔を合わせる事が多い

病院とは違いスタッフの数が少ないため、勤務中は常にスタッフと顔を合わせる状態になります。
→スタッフ同士の仲の良さや、院内の雰囲気について細かく記載したり、写真を載せたりすることで求職者も安心して応募できます。

②院長の考えや方針でクリニックの雰囲気や環境が大きく変わる

クリニックでは院長が雇用主となることが多いため「院長の考えや方針に共感できない＝働きくい」と感じられてしまう可能性があります。
→院長（病院）の考え方や方針はもちろん、人柄が分かるような写真やメッセージを記載することでクリニックにマッチした人材からの応募が期待できます。

③必要な看護技術や知識が病院勤務のときより少ない（看護師）

比較的軽傷の患者さんが来院されることが多いため、高度な看護技術や知識が求められることは少なくなります。
→未経験やブランクからの復帰を考えている方でも働きやすい職場です。

④仕事内容が病院勤務とは少し異なる（看護師）

スタッフが少ないため、通常の看護業務に加えて掃除などの雑用を任されることもあります。
→通常の看護業務についてはもちろん、その他の業務についてもできるだけ細かく具体的に記載します。
（例）医療用品や薬剤の在庫確認・発注、院内の掃除や器具の滅菌、ユニフォームやベッドカバーの洗濯、受付の手伝い

「求職者が知りたい情報」を考える

ここからは「求職者が知りたい情報」について詳しく紹介します。

【医院についての具体的な情報】
院長の人柄／診療科目／勤務体制（同時勤務の人数など）
勤続年数／スタッフの年代／衛生面（感染症対策などに対しての取り組み）
通勤範囲／仕事内容／勤務時間（午前診・午後診だけなど）／資格・経験
年間を通しての繁忙期・閑散期のイメージ／働いている人の声

これらはあくまで一例です。
このような情報を細かく噛み砕き求人に記載することで、応募者はクリニックで働くイメージを持つことができます。

また
「ワクチン接種費用を一部負担している」
「医療費の免除や無料での健康診断を実施している」
「ママさんスタッフが多く、賑やかな職場」
など、クリニックならではの特徴を記載することも効果的です。

クリニックで働く魅力をしっかりと求職者に伝えることができるよう、ぜひ今回の記事を参考に、求人原稿を作成してみてください。

原稿の見直し、反響対策のご相談は営業担当へ

クリニックの求人の書き方についてご紹介しましたが、いかがでしたか？

もし原稿の見直しや反響の対策でお困りの際は、弊社の営業担当またはこちらのフォームまでお気軽にご相談ください。

もちろんクリニック以外の職種に関するご相談でも結構です。

反響活性化の対策、成功実績のある新オプションも含めてご提案させていただきます。

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