自分次第で最速昇格？！1人1人の努力・成果を大事にし、評価する仕組みがあります！
こんにちは！入社6年目 人事課の立石です。
皆さんは
「会社に入ったらこんな風になりたいな」「こんなことやりたいな」と
考えることはありますか？(^^)
今回は、「リーダーになりたい！」という目標を掲げ、見事
最年少で所長代理の座を掴みとった瓜生さんにお話しを伺いました。
★★瓜生さん(2015年入社/顧客事業推進部 大阪営業所)★★
Q1.「リーダーになりたい！」と思ったのはいつですか？
アステックペイントから内定をもらったときから、入社したらリーダーになりたい！と思ってました。
Q2.そう思った理由は何ですか？
昇格制度が具体的で、1人1人の努力や成果を見てもらえる会社だと直感で感じたからです。
Q3.仕事で意識していること・モット―はありますか？
どんなことでもチャレンジすることです。
仕事を取捨選択することもできますが、自分の苦手なことにチャレンジする度に成長を実感できますし、部下育成の時にも経験をもとにした教育ができるので、後で振り返った時に、「あの時チャレンジして良かった」といつも思います。
Q4.今の仕事でやりがいを感じるのはどんな時ですか？
部下が成果を出した時や会社から評価された時が一番やりがいを感じます。
部下の為に仕事をしているわけではないですが、
一人でできる業務量には限界がありますので、
自分と部下の両方が成長できる環境を作っていきたいです。
Q5.これからの目標を教えてください！
次世代のリーダーを育成することです。
人財育成ができるリーダーが私が求めるリーダー像です。
一緒に働く社員が楽しく仕事ができる、成長できる環境を作っていきます。
「リーダーになりたい！」という目標を掲げ、努力と成果を認められた結果なのですね(^^)
チャレンジをモットーにしていることからも、諦めず努力する強さを感じました。
部署は違いますが、私が頼りにし尊敬している先輩の一人です！
オフでも優しい、二児のパパです(^^♪
当社には、目標に向かって努力し大活躍している若手社員が他にもたくさんいます！
またご紹介しようと思いますので、楽しみにしていてください♪
それではまた次回！
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