技能実習生受け入れ先の労働法違反は多いのか？
こんにちは。
外国人ビザ専門 中国語が話せる行政書士 大西祐子です
令和3年の技能実習生の受け入れ先に対する監督指導、送検等の状況が公表されています。
全国で、労働基準関係法令違反が疑われる会社に監督指導を実施して、72.6％に違反が認められたとのこと。
そんなに違反があるのか！
と、技能実習に対する批判が増えそうですが、あくまで、労働基準関係法令違反が疑われる会社のうちです。
疑われたにもかかわらず、25％以上は違反がなかったということでもあります。
そして、技能実習生ではない、日本人に対する違反も含まれています。
もはや、技能実習生云々ではなく、このくらいの比率で、法令違反があるのだろうと思われます。
主な違反事項のトップ３は
①使用する機械等の安全基準（24.4％）
②割増賃金の支払（16.0％）
③労働時間（14.9％）
業種によっても特徴があります。
製造関係は安全基準
繊維・衣服と建設業は割増賃金の支払い
農業はそもそも賃金の支払い
賃金を支払っていなかった、というのはもってのほかですが、割増賃金の算出はかなり難しいところ。
ちゃんと払っている、と思っていても、実は計算を間違っているということは多々あります。
ちなみに事例として以下のようなものがあります。
・年次有給休暇が10日以上付与される労働者に対し、１年以内に５日間以上の年次有給休暇を取らせていなかった
・書面による労使協定がないにもかかわらず、賃金から寮費を控除していた
・技能講習を修了していない労働者に、最大１トン以上のフォークリフトの運転業務を行わせていた
技能実習生を受け入れていなくても、このようなことはありませんか？
労働法違反となりますので、今後、外国人を雇うのに不適切、と不許可になる恐れもあります。
最後までご覧いただきありがとうございます。今日も良い一日をお過ごしください。
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